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Period: 10,000 BCE to 4000 BCE
Sociedades primitivas
Las primeras sociedades humanas dependían de la caza, la recolección y, más adelante, la agricultura. El trabajo era una necesidad para la supervivencia. -
Period: 4000 BCE to 800
Civilizaciones Antiguas (Mesopotamia, Egipto, Grecia, Roma, Persia, etc.)
El trabajo está relacionado con la esclavitud. Era una actividad servil considerada despreciable. Los griegos valoraban el ocio recreativo, y la esclavitud era vista como una relación laboral natural. Aristóteles rechazaba el trabajo servil, pues lo veía como dañino para el cuerpo y la mente. -
Period: 800 to 1500
Feudalismo
Dominado por una economía agraria. La tierra era la principal fuente de riqueza. La sociedad era estamental, compuesta por rey, nobleza, clero y pueblo llano. El trabajo estaba regulado por gremios, y los trabajadores del campo pagaban tributos a señores feudales y la iglesia, ya sea con trabajo, productos o dinero.
El trabajo era considerado un deber cristiano, muchas veces visto como un castigo. Los monasterios valoraban más la contemplación que el trabajo físico. -
Period: 1400 to 1500
Renacimiento
Durante el Renacimiento en Europa Occidental, el comercio y la banca cobraron fuerza, y la figura del empresario emergió como una clase social influyente. El trabajo empezó a ser visto como algo virtuoso, y la riqueza se consideraba una señal de bendición divina, especialmente bajo la influencia del Protestantismo. -
1492
Descubrimiento de América
La esclavitud resurgió en las colonias americanas, y los indígenas y africanos fueron forzados a trabajar en plantaciones, especialmente bajo el sistema de encomiendas y reducciones. -
Period: 1500 to
Declive del feudalismo
El rey centraliza la economía a través del mercantilismo, con un enfoque en la producción agrícola y manufacturera para aumentar la riqueza del país. Surge un mercado mundial con bancos, bolsas y compañías comerciales.
Aparecen nuevos sectores de trabajo, como el comercio y la banca, y la Revolución Agrícola Inglesa provoca el desplazamiento de campesinos hacia las ciudades, convirtiéndolos en proletariado. -
Period: to
Proto-Industria
Surge el trabajo a domicilio, que aunque tenía menor valor, permitía ingresos adicionales. El aumento de fábricas y la especialización laboral llevó a un mayor crecimiento de las ciudades y a la creación de la clase proletaria urbana. -
Revolución Industrial y la consolidación del Capitalismo
Las fábricas desplazaron la producción artesanal, y se reorganizó el trabajo a través de la división del mismo y la mecanización. La mano de obra migró a las ciudades, y surgieron las primeras estructuras laborales modernas. Adam Smith argumentó que la división del trabajo era la clave para la generación de riqueza. Marx más tarde criticó el capitalismo, exponiendo cómo la plusvalía generada por los trabajadores era apropiada por la burguesía, lo que resultaba en explotación y desigualdad. -
Period: to
La Revolución Francesa
Las clases trabajadoras comenzaron a formar sindicatos clandestinos debido a las duras condiciones laborales. La resistencia fue notable en Francia tras la Revolución Francesa, con la promulgación de la Ley Le Chapelier, que prohibía cualquier asociación de trabajadores. -
Sindicalismo
En Inglaterra, a principios del siglo XIX, los trabajadores lograron formar sindicatos reconocidos que negociaban colectivamente los salarios y condiciones laborales. -
Incorporación de la Mujer al Trabajo
A mediados del siglo XIX, con la expansión de la producción, las mujeres comenzaron a ser empleadas en fábricas, aunque inicialmente con un papel subordinado. -
Reconocimiento de derechos laborales
El siglo XX trajo consigo importantes avances en los derechos laborales. Los trabajadores comenzaron a gozar de protecciones como salarios justos, jornadas laborales limitadas, vacaciones pagadas, y días de descanso. El trabajo dejó de estar únicamente relacionado con la producción tangible para incluir servicios y otros tipos de labores inmateriales. -
Organización Científica del Trabajo (Frederick Taylor)
A principios del siglo XX, Taylor introdujo la "organización científica del trabajo", optimizando el trabajo manual a través del control de tiempos y movimientos, una práctica que aumentó la productividad pero generó alienación en los trabajadores. -
Igualdad de género
La inclusión de la mujer en la fuerza laboral marcó el inicio de las luchas por la igualdad de género, especialmente después de la Segunda Guerra Mundial, cuando muchas mujeres se convirtieron en las principales proveedoras de sus hogares y demandaron derechos laborales igualitarios. -
Just in time
Introducción del modelo japonés de producción “just in time” y nuevas formas de trabajo que promueven mayor autonomía y flexibilidad para los empleados. -
Period: to
Revolución digital
Con la invención del ordenador personal y la expansión del internet, la economía global pasó de estar centrada en la producción de bienes materiales a estar más orientada hacia los servicios y el conocimiento. Esto ha generado cambios fundamentales en la organización del trabajo, dándole más autonomía a los trabajadores, quienes ahora deben aplicar habilidades intelectuales y reflexivas. -
Post-industrialización
Daniel Bell publica "El advenimiento de la sociedad post-industrial", donde describe el cambio hacia una economía basada en los servicios y el conocimiento. -
Period: to
Servicios
Crece el sector de servicios, particularmente en los países desarrollados, como EE. UU., Japón y Europa Occidental, con énfasis en la salud, educación y tecnología. -
Industria del Conocimiento (Siglo XXI)
En la era contemporánea, el trabajo ha pasado de estar centrado en la industria a enfocarse en los servicios y el conocimiento. Sectores como la tecnología, el entretenimiento, el marketing digital, y las finanzas juegan un papel preponderante. -
Generative AI
Su rápida adopción y capacidad de mejorar procesos y tareas mediante inteligencia artificial permite una mayor productividad. -
Pandemia COVID 19
La pandemia de COVID-19 impulsa aún más los modelos de trabajo remoto y mixto a nivel global, con empresas adoptando políticas de flexibilidad laboral permanente. -
Tendencias Económicas y Geopolíticas Globales
En los países de renta alta, los mercados laborales son más rígidos, mientras que en los países de renta baja y media-baja, el desempleo sigue siendo elevado tras la pandemia de COVID-19. Los trabajadores con educación básica y las mujeres enfrentan niveles más bajos de empleo, y la crisis del costo de vida está reduciendo los salarios reales a nivel mundial. -
Period: to
Tecnología sigue siendo Motor de Transformación Laboral
Más del 85% de organizaciones encuestadas alrededor del mundo identificaron la adopción de nuevas tecnologías, como macrodatos, computación en la nube y IA, como elementos clave para impulsar la transformación empresarial. -
Period: to
Cambios en competencias y educación
La digitalización está impulsando la demanda de habilidades tecnológicas, mientras que las habilidades socioemocionales, como la resiliencia y la motivación, están cobrando mayor relevancia. Se estima que el 44% de las competencias de los trabajadores se verán alteradas en los próximos cinco años, y que 6 de cada 10 trabajadores necesitarán formación adicional durante este período. -
Period: to
Impacto de la Automatización y la Inteligencia Artificial
Se espera que la automatización y la IA provoquen la mayor alteración en el mercado laboral. Las funciones administrativas y de oficina, como las de cajeros, empleados de entrada de datos y secretarios, se verán significativamente reducidas, mientras que las funciones tecnológicas y sostenibles crecerán rápidamente. -
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Impacto del Cambio Climático y Transición Ecológica en el Empleo
Las inversiones para facilitar la transición ecológica y la aplicación de normas ESG se consideran importantes impulsores de la creación de empleo, aunque esto podría venir acompañado de desplazamientos laborales en algunos casos.