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3300 BCE
Prehistoria
Se dan las primeras formas empíricas de gestión, su organización y maduración dará origen a las tribus, abriendo paso a las actividades de la caza, agricultura, pesca, la construcción, el comercio, las cuales requieren de un grado avanzado de organización de gestión de los recursos humanos. -
401
El Feudalismo
Rigen las obligaciones de obediencia y servicio especialmente de carácter militar, se da la existencia de dos tipos de clase dentro de la sociedad los privilegiados (Nobles) y los no privilegiados (campesinos), le rinden tributo al rey o también denominado señor Feudal. -
476
Edad Media
Fue en este periodo en el que se dio nacimiento al adiestramiento de aprendices, sindicatos y uniones obreras. Los dueños de talleres dedicados a una área en particular, organizaron gremios con el propósito de proteger sus intereses, tales como: Regular el empleo, los precios, entre otros. -
1520
Conquista Española
Varios grupos indígenas habían establecido diversos organismos que entrañaban la resolución de complejos problemas de la administración de los Recursos Humanos. -
Revolución Industrial
Trae consigo series de cambios económicos y sociales, donde las organizaciones requieren instalar nuevos sistemas de coordinación de esfuerzos de grupos humanos, buscando rentabilidad, aminorando costos, gastos e insatisfacción de personal, como una manera de sobrevivir al cambio que se presentaba. En el siglo XIX surge el denominado "departamento de Bienestar" considerado el antecesor a los actuales departamentos de recursos humanos que velan por determinadas necesidades de los trabajadores. -
Administración Cientifica y Necesidades Humanas
Aparición de la administración científica de Frederick Taylor.
Demostración que el estudio científico y sistemático de las labores podía conducir a mejoras en la eficiencia y eficacia del personal.
La necesidad de proceder a especializaciones y a mejor capacitación quedaron demostradas gracias a las aportaciones de la escuela científica de administración.
Impulso la creación de mas departamentos de personal. -
Siglo XX
Desde el fin de la Primera Guerra Mundial hasta la Gran depresión los departamentos de personal desempeñaron funciones de creciente importancia. Se concedió creciente atención a las necesidades de los empleados, se hizo más relevante por el resultado de los estudios llevados a cabo en EE.UU en la planta Hawthorne, compañia General Eastern Electric. El termino Relaciones Industriales se acuñó a la época, para reflejar las actividades de interacción que llevaba a cabo el departamento de personal. -
Panorama Actual
La Administración con o sin fines de lucro, busca desarrollar, ejecutar de manera correcta las acciones, actividades, labores y tareas que deben realizarse y que han sido solicitadas a ciertas personas. Las personas son parte fundamental de una organización, y junto con los recursos materiales, económicos conforman el todo que dicha organización necesita, siempre tomando en cuenta la capacitación constante de los colaboradores.
