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20,000 BCE
Época primitiva
Esta época se caracterizó por que se crearon organizaciones de trabajo, se dio como primera forma de organización social primitiva la tribu, la cual además fue una organización para atender las necesidades básicas del hombre que proporcionó las primeras formas de trabajo, jerarquías y administración de los factores productivos básicos la tierra. -
7000 BCE
Periodo agrícola
En ésta época la población crecía cada vez mas y, a raiz de ésto, se necesitaba la coordinación de tareas y distribución de poder. "Aparece el Estado como organización político-económica, las primeras formas de escritura y las religiones. Surgen los primeros administradores encargados de verificar el cumplimiento de tareas individuales y colectivas". (Dalida, 2014). -
500 BCE
Antigüedad grecolatina
En ésta época aparecen las primeras formas de esclavismo. Se resaltó la explotación indiscriminada del hombre, además el maltrato físico a los esclavos con castigo corporal como castigo por no cumplir las órdenes impuestas por los jefes. -
900
El Feudalismo
En ésta época aparece la división de tierras de feudos. Se originaron los talleres de artesanía con autoridades administrativas que se establecieron en cargos con funciones definidas y con roles jerárquicos en distintos niveles.
"Durante esta época se da comienzo a la regulación de tiempos y condiciones de trabajo. La inconformidad por pagos de impuestos y tributos generó los primeros rudimentos de sindicalismo". (Dalida,2014). -
Revolución Industrial
En éste periodo de tiempo aparece la máquina que surge en conjunto con los avances de la ciencia y con la generación de inventos en distintas civilizaciones. En consecuencia de ésto, la mano de obra y la artesanía van desapareciendo poco a poco y los trabajadores se ven obligados a cumplir con un trabajo en fábricas a cambio de un salario. -
Aportes de Frederick Taylor
La teoría Tayloriana se centró en el análisis sobre el trabajador funcional y estableció las bases de la administración científica. Las investigaciones de Taylor enmarcaron en gran medida en la administración de talleres y la necesidad de métodos estándar para dirigir los esfuerzos de los trabajadores en el desarrollo de las tareas. -
Aportes de Henry Fayol
Henry Fayol es considerado como "padre de la administración moderna". Los principios de la administración de Fayol (1921) fueron base para su teoría operativa, propuestos para mejorar labores empresariales y optimizar la utilización de la energía humana en el logro de los objetivos de la empresa -
Aportes de Elton Mayo
Elton Mayo propone en su teoría que los trabajadores deben ser considerados como personas; participes del logro de objetivos y que aumentan la productividad como resultado de trabajar en condiciones de buen trato y atención a sus necesidades. Centró sus teorías en las ciencias del comportamiento, la psicología, sociología y antropología -
Aportes de Abraham Maslow
Abraham Maslow en su obra "Una teoría sobre la motivación humana" propone la existencia de una escala o jerarquía de las necesidades humanas: fisiológicas, seguridad, sociales, estima y autorrealización; según su teoría estas necesidades deberían ser tomadas en cuenta para lograr eficiencia en el trabajo.
