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Period: 1600 BCE to 1027 BCE
China
Desarrollaron un conjunto de reglas conocido como, la gran regla, la cual abarcaba provisiones, comodidades, sacrificios, trabajo, educación, justicia, hospitalidad y deberes militares. En el año 551 A.C el reconocido filosofo Confucio introdujo el primer código jurídico en China y muchos emperadores, posteriormente, siguieron su pensamiento de organización para aplicar en sus gobiernos. Actualmente utilizamos la filosofía de Confucio como un legado de suma importancia y utilidad. -
Period: 1300 BCE to 1500
Egipto
Los egipcios tuvieron perspicacia hacia el desarrollo, se centraron en la especialización, la capacitación y la supervisión del personal, tres aspectos que buscaban la gestión y el crecimiento de sus equipos. Tan sólo basta con deleitarnos con las majestuosas obras egipcias como las pirámides para asombrarnos del esfuerzo y el excelente trabajo en equipo que logró esta cultura. -
Period: 1000 BCE to 5000 BCE
Periodo Mesolítico
El hombre ante sus primeras actividades diarias demostró sus primeros pensamientos ilustres con la división de las tareas entre varios individuos de su comunidad. En la comunidad se encontraban cargos como pescadores, recolectores y cazadores. Con el pasar del tiempo el ser humano fue consiente de la necesidad del orden mediante las reglas para evitar la separación de la tribu. Vemos cómo la administración de personal se crea como una necesidad desde el principio de la lógica y satisfacción. -
Period: 323 BCE to 390
Grecia
A Grecia le debemos hoy en día los principios de la división del trabajo y la especialización. Socrates y Nicomáquides concluyeron el manejo de los hombres como una forma de administración. Sócrates también analizo la forma de la organización de las actividades humanas e hizo importantes aportes a las labores del estado. -
Period: 116 BCE to 27 BCE
Imperio Romano
Cartón fue un militar romano que concluyó la importancia en la claridad de las instrucciones que se deben brindar a los empleados, con esto se buscaba una comprensión precisa de las labores y una buena ejecución de estas.
Varrón fue un funcionario romano que hizo un gran aporte al gobierno gracias a sus capacidades de organización, también tuvo en cuenta características de los empleados que le parecieron pertinentes, tales como la edad, el compromiso, la formación, etc. -
Period: 476 to 1453
Edad media
Se da el surgimiento de una nueva clase social la burguesía quienes eran comerciantes de clase media. Esta clase ya no trabajaba para el señor feudo, trabajaban cobrando por su trabajo. Se implemento la especialización para algunas áreas de los vasallos. La iglesia católica adquirió fuerza durante esta época, tuvo el poder de administrar extensos territorios en pro de difundir la fe. -
Period: 1492 to
Administración moderna
La escuela mecanicista nace de los estudios de Frederick W Taylor quien implemento la relación entre hombre y maquina con el fin de aumentar la producción.
La escuela del proceso administrativo identifico los principios administrativos, estableció un esquema conceptual y una teoría.
La escuela del comportamiento humano descubrió la importancia de los grupos informales dentro de la administración, creían que las relaciones internas entre empleados y las externas afectaban la productividad. -
Period: to
Edad Moderna
Hemos visto como la historia nos ha dado lo aportes más influyentes en la administración de nuestros días. Esta época aprovecha la tecnología para la facilidad de comunicación entre empleados para un trabajo eficaz, rápido y de calidad. Aparece el Cameralismo, desarrollado en Austria y Alemania que busca implementar riquezas sin dejar a un lado la selección y ordenamiento de los empleados.