Antecedentes Históricos de la Administración.

  • 4000 BCE

    Egipcios

    Egipcios
    Necesidad de planear, organizar y
    controlar.
  • 2600 BCE

    Egipcios

    Descentralizacion en la organización
  • 2000 BCE

    Egipcios

    Necesidad de ordenes escritas. Uso de consultoria.
  • 1800 BCE

    Hamurabi (Babilonia)

    Hamurabi (Babilonia)
    Empleo de control escrito y testimonial.
  • 1491 BCE

    Hebreos

    Hebreos
    Concepto de organización; principio escalar.
  • 600 BCE

    Nabucodonosor (Babilonia)

    Control de la produccion e incensivos salariales.
  • 400 BCE

    Socrates (Grecia)

    Socrates (Grecia)
    Enunciado de la universalidad de la Administración. Distribución física y manejo de materiales.
  • 175 BCE

    Catón (Roma)

    Descripcion de funciones.
  • 1436

    Arsenal de Venecia

    Arsenal de Venecia
    Contablilidad de costos, balances contables, control de inventarios.
  • Adam Smith (Inglaterra)

    Principio de especialización de los operarios; concepto de control.
  • Robert Owen

    Robert Owen
    (Inglaterra)Practicas de personal, capacitación de los operarios, planes de vivienda para estos.
  • Daniel C. McCallum

    Daniel C. McCallum
    Organigrama. Administración ferroviaria.
  • Frederick Winslow Taylor

    Administración Científica; estudio de tiempos y movimientos; racionalización del trabajo; énfasis en planeación y el control.
  • Teoría de la burocracia.

    Teoría de la burocracia.
    Forma de organización humana que se basa en la racionalidad, en la adecuación de los medios a los objetivos pretendidos, con el fin de garantizar la máxima eficiencia en la búsqueda de esos objetivos.
  • Teoria de los sistemas

    La teoría de sistemas o teoría general de sistemas es el estudio interdisciplinario de los sistemas en general. Su propósito es estudiar los principios aplicables a los sistemas en cualquier nivel en todos los campos de la investigación.​
  • Desarrollo Organizacional

    Desarrollo Organizacional
    El campo del desarrollo organizacional trata sobre el desarrollo, funcionamiento y efectividad en las relaciones humanas dentro de una organización Se da énfasis al capital humano dinamizando los procesos, creando un estilo y señalando una meta desde la institucionalidad.