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11,500 BCE
ADMINISTRACIÓN
Se puede afirmar que la administración surge con el hombre y en el seno de una sociedad; se dice lo anterior, porque la necesidad humana del hombre primitivo de “organizarse” para subsistir, es la que determina el antecedente primario sobre el origen de la administración. -
11,000 BCE
ÉPOCA PRIMITIVA
El hombre primitivo encuentra grandes limitaciones impuestas por el ambiente físico para obtener alimento, vestido, techo, abrigo y otros elementos para cubrir sus necesidades básicas. En un intento por eliminar o al menos disminuir las condiciones agrestes, nuestros ancestros formaron grupos que con características diversas son al mismo tiempo, el antecedente de las sociedades humanas actuales. -
10,000 BCE
HEBREOS
La Biblia nos narra la dirección de Moisés, el establecimiento de leyes, reglas, la descentralización y la delegación de autoridad. Se han encontrado antecedentes del pensamiento administrativo desde el siglo X a.C. cuando el legislador bíblico Salomón estableció acuerdos comerciales, de construcción y formo tratados de paz, además de repartir los recursos equitativamente entre la población. -
5000 BCE
SUMERIOS
Lograron la invención de la escritura y la conservación de registros para un control administrativo tributario. -
3350 BCE
MESOPOTAMIA
Es el lugar donde se piensa que nace la escritura por primera vez en el año 3350 a.C., en donde con el tiempo se desarrolló un sistema completo de escritura cuneiforme, que mezclaba caracteres pictográficos, ideográficos y fonéticos -
3000 BCE
EGIPCIOS
El ejemplo principal en administración son las pirámides, los egipcios manejaban habilidades administrativas y de organización, ya que debían de planificar la cantidad de bloques, de donde serían extraídos, cuántos hombres necesitarían y sobre todo el tiempo requerido, denotando de esta forma que su sistema de planeación y administración de recursos iba adecuándose más a lo que conocemos hoy en día. De igual forma, los orígenes del método científico se remontan a Egipto. -
2000 BCE
BABILONIA
El rey Hammurabi elaboró leyes de carácter mercantil, (ventas, préstamos, contratos, acuerdos, etc.) y sus transacciones eran registradas en tablillas como un medio de control. El código Hammurabi (2000 y 1700 a.C.) fue un instrumento en el que se empezaba a definir los salarios mínimos, control, depósitos y responsabilidades comerciales. En el 604 a.C., Nabucodonosor implementó los controles de producción y pagos, así como los incentivos de salario en las fábricas textiles. -
500 BCE
CHINA
Alrededor de 2350 y 2256 a. C. el emperador Yao hizo uso por primera vez de una junta de consejo para tomar decisiones importantes y además esta servía como una herramienta de comunicación con sus súbditos. En los 500 A.C., los escritos de Mencius y Chow denotan que los chinos estudiaban principios de comportamiento sobre organización, planificación, dirección, control, cooperación y procedimientos para mejorar la eficiencia. -
450 BCE
GRECIA
En esta civilización se encuentra el origen del método científico, ya que descubrieron los criterios de investigación. Platón aportó la primera teoría sobre la especialización y división del trabajo, mencionaba que un trabajador debía enfocarse en realizar tareas para las cuales tenía habilidad. Sócrates decía que un buen administrador lograría que sus subordinados obedecieran y cumplieran, seleccionando a los ideales para cada puesto. -
321 BCE
INDIA
Alrededor de 321 a. C. el Arthasastra de Kautilya, aportación que define a la ciencia de la política, social y económica del estado, donde se detallaban las obligaciones del rey, sus ministros y consejeros, sobre reuniones del consejo, temas de guerra y paz, donde además hacía referencia a la organización de los negocios, leyes, tribunales, gobierno, etc., con el fin de lograr el éxito de la política. -
284 BCE
ROMA
La mayor aportación que se les conoce es el de administrar una población por medio de estrategias de control y administración, como la que se aplicó en el año 284 d. C. por Diocleciano, que consistía en la delegación de autoridad, por medio de la división de su territorio en provincias, diócesis y divisiones geográficas. -
1 CE
CRISTIANISMO
Las organizaciones cristianas entre las que destaca la católica, aportaron a la administración diversos principios y normas que prevalecen hasta nuestros días. Es posible que la unidad de objetivos en las organizaciones cristianas que son principios fundamentales sea a la vez, la base del éxito para operar en forma universal. -
1400
FEUDALISMO
La organización feudal fue de gradación con grados descendientes de autoridad delegada. Durante el feudalismo, las relaciones sociales se caracterizaron por un régimen de servidumbre. La administración interior del feudo estaba sujeta al criterio del señor feudal, quien ejercía un control sobre la producción del siervo. -
1450
ORGANIZACIÓN MILITAR
El principio de unidad de mando es la forma por excelencia de las organizaciones militares. El principio de dirección a través del cual cada uno de los soldados debe conocer perfectamente lo que se supone debe hacer, fue otra de las contribuciones importantes de las organizaciones militares. En la administración de calidad, la elaboración de estrategias y su aplicación se inspiran en tácticas de guerra -
1560
CAMERALISTAS
Grupo de Administradores Públicos e intelectuales, quienes aceptaron que para el desarrollo de un Estado la administración era una de las fuentes para lograrlo. Otro de los aspectos que difundieron fue la universalidad de la administración; dentro de los principios administrativos propuestos por esta escuela están: la especialización, selección y desarrollo de subordinados, el establecimiento del puesto de contralor en el gobierno y la simplificación administrativa. -
REVOLUCIÓN INDUSTRIAL
Etapa marcada por el desarrollo de máquinas de vapor y energía hidráulica, que dieron una gran ayuda a los sistemas de producción, de esta manera se empezó a necesitar grandes cantidades de personal, nuevos sistemas de comercialización y capitalización, lo que dio lugar a se empezara a contratar mano de obra, división del trabajo, para especializar a los trabajadores se necesitó de entrenamiento, estímulos y sanciones. -
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
Balderas, LM. (2009). Administración de los servicios de Enfermería. 5ª. Edición. México. Editorial Mc Graw-Hill. Alvarado, A. (2012). Administración y Mejora Continua En Enfermería. 7ª. Edición. Editorial McGraw-Hill Interamericana. Carrillo, M. (2018). Evolución de la administración y la teoría
administrativa. Febrero 19, 2019. Artículo recuperado de: DIVISIÓN DE ESTUDIOS DE POSGRADO E INVESTIGACIÓN.
