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Código Sustantivo del Trabajo
Por el cual se establecen las bases legales para la protección de los trabajadores en Colombia. -
Ley 9 de 1979
Establece las normas y regulaciones para promover y proteger la salud de la población. -
Resolución 2400 de 1979
Establece las normas de seguridad y salud en el trabajo. -
Resolución 1016 de 1989
Se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los empleadores en el país. -
Ley 100 de 1993
Crea el Sistema de Seguridad Social Integral, incluyendo la salud ocupacional como componente de protección laboral. -
Decreto Ley 1295 de 1994
establece el Sistema General de Riesgos Profesionales (SGRP), con el objetivo de promover la salud ocupacional y prevenir los accidentes de trabajo y enfermedades laborales. -
Decreto 2676 de 2000
Establece las normas técnicas y sanitarias para la gestión de los residuos hospitalarios y similares. -
Decreto 1530 de 2002
Se crean los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial. -
Resolución 1401 de 2007
Regula la investigación de incidentes y accidentes de trabajo. -
Resolución 2346 de 2007
Se establece la obligatoriedad de los exámenes médicos ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales. -
Ley 1562 de 2012
Modifica el sistema de riesgos laborales, extendiendo su cobertura y fortaleciendo las normas de salud ocupacional, transformando el concepto hacia la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST). -
Ley 1616 de 2013
conocida como Ley de Salud Mental en Colombia, tiene como objetivo principal establecer normas para la promoción, prevención, diagnóstico, tratamiento, rehabilitación y garantía de los derechos humanos de las personas con trastornos mentales. -
Decreto 1443 de 2014
Se adopta el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) para las empresas, con un enfoque en la prevención de accidentes y enfermedades laborales. -
Decreto 1072 de 2015
Se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, que consolida y actualiza la normatividad en materia laboral, incluyendo las disposiciones sobre el SG-SST. -
Resolución 1111 de 2017
Establece los estándares mínimos del SG-SST que deben cumplir las empresas. -
Resolución 0312 de 2019
Actualiza y ajusta los estándares mínimos del SG-SST para las empresas, dependiendo de su tamaño y nivel de riesgo. -
Resolución 0491 de 2019
Modifica algunos artículos de la Resolución 0312 de 2019, adaptando la implementación de estándares de SST. -
Resolución 666 de 2020
Se establecen los protocolos de bioseguridad para la prevención de la transmisión del COVID-19 en el ámbito laboral. -
Resolución 777 de 2021
Se actualizan los protocolos de bioseguridad y medidas de protección en el trabajo en el contexto del COVID-19. -
Resolución 3077 de 2022
Por el cual se adopta el Plan Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo 2022-2031