la historia y evolución de la salud ocupacional en el contexto nacional e internacional y normatividad legal en Colombia.
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1493
Obra de Aureolus Teofrastus Bombastus Von Hohemheim
Paracelso uno de los padres de la química y de las ciencias experimentales publicada bajo el nombre de " De los oficios y enfermedades de la montaña" -
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En el XVlll, Aumento de presencia de accidentes de trabajo y enfermedades en los profesionales.
En donde la esperanza de vida de los trabajadores no superaba los 30 años,pero el incipiente desarrollo econonomico los hacia fáciles de reemplazar, no obstante, el desarrollo tecnológico dio origen a un trabajo mas especializado y por ende trabajadores mejor preparados que los hacia difícil de reemplazar. -
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Protección de la Salud en los Trabajadores, Europa siglo XIX
Es un hecho que surge muy estrechamente unido al concepto de seguridad social y se inicio en Europa por el siglo XIX por la aprobación de la primera ley de este tipo por el canciller Bismark en Alemania. -
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Revoluciones sociales siglos XlX y XX
Provocando que los trabajadores exigieran condiciones dignas que no pusieran en peligro su integridad. -
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En América Latina...
Los movimientos sociales iniciados en el siglo XX, hicieron surgir los primeros intentos de protección a los trabajadores. En nuestro país, Colombia, el marco legal al respecto ha tenido un gran desarrollo y evolución pasando a un modelo enfocado en la prevención y enmarcado dentro de la seguridad social, cuya ultima reforma al respecto se contempla en la ley 100 de 1993. -
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Clasificación del Trabajo
El trabajo se clasifica en físico y intelectual, ambos influyen en diversos factores que permitan desempeñar de la mejor manera posible al trabajador. -
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Trabajo Físico e Intelectual
Se entiende como trabajo físico el conjunto de esfuerzos orgánicos que se desarrollan en mayor parte por el aparato locomotor, músculos, huesos y articulaciones. Y como trabajo intelectual el conjunto de esfuerzos orgánicos que se desarrollan especialmente en el sistema nervioso. -
Decreto 1373 de 1966
Articulo 4. Cierre de empresa. Es prohibido al empleador el cierre intempestivo de su empresa. Si lo hiciere, además de incurrir en las sanciones legales, deberá pagarle a los trabajadores los salarios, prestaciones e indemnizaciones por el lapso que dure cerrada la empresa. -
Decreto 1373 de 1966
Articulo 5. Sanción disciplinaria al trabajador. Antes de aplicarse una sanción disciplinaria, el empleador debe oír al trabajador inculpado, directamente, y si éste es sindicalizado deberá estar asistido de dos representantes de la organización sindical a
que pertenezca. No producirá efecto alguno la sanción disciplinaria impuesta con violación de este trámite. -
Ley 21 de 1982, articulo 81
Comité Interinstitucional para la Erradicación del trabajo infantil y la protección del menor trabajador. Es un comité adscrito al ministerio del trabajo que tiene entre otras la función de asesorar, coordinar y proponer políticas y programas tendientes a mejorar la condición social laboral del menor trabajador y
desestimular la utilización de la mano de obra infantil. -
Resolución 1016 de Marzo 31 de 1989
Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud
Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país. -
Reconocimiento de prestaciones económicas y asistenciales en caso de secuelas de accidente de trabajo o enfermedad laboral.
Por medio de las administradoras de riesgos laborales (ARL) se hace el reconocimiento y pago de las incapacidades temporales en caso de accidente en el trabajo o enfermedad laboral de acuerdo al articulo 3 de la ley 776 de 2002 -
Reconocimiento y pago de incapacidad temporal-cuando ya hubo pago de indemnización o incapacidad permanente parcial (IPP).
Lo dispuesto en los numerales 11 y 23 del articulo 2 del decreto 4108 de 2011 le compete al ministerio del trabajo, formular las políticas y estrategias orientadas a facilitar la divulgación para el conocimiento de los derechos de las personas en materia de empleo. trabajo decente, salud, seguridad en el trabajo y su reconocimiento por los entes competentes. -
Articulo 1 de la ley 1562
El articulo 1 de la ley 1562 del 11 de junio del 2012 estableció que el programa de salud ocupacional se entenderá como el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST). -
Definiciones
Sistema General de Riesgos Laborales: Es el conjunto de normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles.
seguridad y Salud en el trabajo:Es aquella disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la promoción y prevención de la salud en los trabajadores. -
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Ministerio del Trabajo
El Ministerio del Trabajo es la cabeza del
sector del trabajo, que tiene como objetivos, la formulación y adopción de las políticas, planes generales, programas y proyectos para el trabajo, el respeto por los derechos
fundamentales, las garantías de los trabajadores, el fortalecimiento, promoción y protección de las actividades de la economía solidaria y el trabajo decente, a través un
sistema efectivo de vigilancia, información, registro, inspección y control. -
Decreto 2521 del 2013
Articulo 2. La Superintendencia del subsidio familiar. Es una entidad adscrita al ministerio del trabajo, que tiene a su cargo la supervisión de las cajas de compensación familiar, organizaciones y entidades recaudadoras y pagadoras del subsidio familiar en cuanto al cumplimiento de este servicio.