LA HISTORIA Y EVOLUCIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, EN EL MUNDO Y EN COLOMBIA
By Fariasb1
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4000 BCE
EDAD ANTIGUA
En esta época cuando surgen las primeras civilizaciones, los hechos mas representativos de la seguridad ocupacional en las sociedades mas importantes del mundo como son: Egipto, Mesopotamia, Grecia, y Roma. -
3000 BCE
EGIPTO
Al principio de la edad antigua comenzaron a surgir leyes y medidas de protección dadas por el Faraón, quien controlaba la seguridad de sus hombres. -
2000 BCE
MESOPOTAMIA
La seguridad Ocupacional se ve reflejado en el Código Hammurabi, que fue creado por el mismo Rey Hammurabi, donde grabo en una piedra todos los derechos y deberes para que no fueran olvidados por los habitantes de esta Región. -
1000 BCE
GRECIA
En Grecia se estableció una sociedad de formación económica social esclavista y Surgen las diferentes profesiones como el pintor, el medico y entre otros. se comenzó a conocer mejor el cuerpo humano, y las definiciones de las enfermedades, riegos, y accidentes. También se implementaron medidas de prevencion de plagas. -
460 BCE
HIPOCRATES
Llamado el padre de la medicina, quien fue el primero en descubrir los síntomas de plomo en trabajadores mineros a quienes recomendaba a tomar baños higiénicos y describió a si mismo los síntomas de la intoxicación por mercurio. en resumen fue un pionero en salubridad, medicina ocupacional y fisioterapia. -
384 BCE
ARISTÓTELE
También intervino en la Saludo Ocupacional de su época, pues estudio ciertas deformaciones físicas producidas por las actividades ocupacionales, planteo la necesidad de su prevencion, quien afirmo que el plomo hace que se pierda la cabeza. -
130 BCE
ROMA
Roma no aporto en el aspecto de Salud Ocupacional por ser un estado en el cual fue hecho exclusivamente por esclavos y donde la toxicidad por mercurio fue descrita por Plinio y Galeno, donde Plinio describe las enfermedades de los esclavos y enuncia varias normas preventivas para los trabajadores. -
476
EDAD MEDIA
En el año 476 des pues de Cristo con la invasión de los pueblos Barbaros cae el imperio romano y se inicia el periodo denominado Edad Media el cual llega hasta el año 1453.En esta época se forma los estados y recae sobre este la responsabilidad de proteger al ciudadano, circunstancia que posteriormente fundamento el nacimiento de la Salud Publica. -
1413
PRECURSORES DE LA SALUD OCUPACIONAL EN EL RENACIMIENTO
En Francia surge las primeras leyes que protegen a los trabajadores, donde se dictaminan las "ordenanzas de Francia" que velan por la seguridad de la clase trabajadora. Donde nace la imprenta en 1450, donde en 1473 el primer documento impreso que se ocupa de la seguridad y que fue uno de los primeros textos sobre salud ocupacional. -
1473
ELLEN BOG
Médico que indica que los vapores de algunos metales pueden ser peligrosos, describe la sintomatología de la intoxicación industrial con plomo y mercurio sugiriendo medidas preventivas. -
1556
GEORGE AGRÍCOLA
Médico naturista, escribe "de Re Metálica" reconociendo que la aspiración de algunas partículas producía asma y ulceraciones en los pulmonares, se refiere a las deficiencias de ventilación como una de las principales causa de la enfermedad ocupacional. -
1560
PARACELSO
Médico que publico una obra titulada "La Tisis y otras enfermedades de los mineros" donde describió varias neumoconiosis y se dice que posiblemente el mismo murió a causa de una de ellas, debido a que durante su infancia, trabajo por mas de quince años en una mina. -
BERNARDO RAMAZZINI
Médico Italiano llamado el Padre de la Medicina Ocupacional, se le atribuye haber sido el autor del primer tratado sistemático de lo que hoy llamamos medicina laboral. -
EDAD MODERNA
Esta etapa comprende del año 1453 a 1914 y presenta hechos importante en el desarrollo de la humanidad como la revolución Industrial y comercial, el desarrollo del capitalismo, en este tiempo se perfecciona los procesos tecnológicos, apareciendo nuevas ramas de la industria y nuevos tipos de factores contaminantes que afectan la salud de los trabajadores, pero también se caracteriza por la dignificación del trabajo expresado por la revolución Industrial. -
LA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL
Con la Revolución Industrial se incorporaron mayor numero de trabajadores,tanto hombres como mujeres y niños es decir que el desarrollo necesito mayor mano de obra y de sistema mecánicos complicado, peligrosos para quienes lo manejaban, ocasionando accidentes de trabajo o enfermedades profesionales. Las dos tercera parte de los obreros eran mujeres y niños, que eran explotados laboral mente. Debido a esta penosa situación se comenzó a implementar leyes que protegían a los trabajadores. -
LEYES QUE PROTEGIERON A LOS TRABAJADORES
En España Carlos III promulga un edicto en el cual ordena a los jueces de la corte que investiguen los accidentes que se producen en los albañiles, que prestan servicio en las obras tanto sean de la corte como privadas, dado el gran número de accidentes, y que posteriormente daría lugar a la adopción de medidas de seguridad, que si bien precarias, pueden ser considerados como el germen del sistema de prevención en nuestro país. -
EN 1802
El parlamento ingles da la reglamentación de trabajo en fabricas que limita la jornada laboral y fija niveles mínimos para la higiene, la salud y la educación de los trabajadores.En ese sentido, las escuelas en las fabricas existían en las factorías. -
EN 1828 ROBERT OWEN
Como consecuencia de estas Leyes, se adoptaron en Inglaterra, medidas de seguridad concretas, donde Robert Owen pone en marcha un programa para el mejoramiento ambiental, educacional y moral de los trabajadores. -
EN 1841 LEY GUIZOT
En este año surge la ley de trabajo para niños, La regulación del trabajo infantil en Francia tiene una primera Ley en 1841 (Ley Guizot), que prohibió que trabajasen los niños menores de ocho años en manufacturas, fábricas y talleres con motores mecánicos o de fuerza continua, y en toda fábrica que reuniese a más de doscientos trabajadores en una misma instalación. -
INGLATERRA Y FRANCIA
Inglaterra y Francia fueron los países que lideraron la formalización de la salud y la seguridad ocupacional en Europa, con diversas innovaciones. -
ESTADOS UNIDOS
A la par con el desarrollo de la industrialización de los ingleses a finales del siglo XVIII en los Estados Unidos no existía estructura industrial, en este pais quedaron establecidas las primeras fabricas de hilados entre los años 1820 y 1840. -
MASSACHUSSETS
En Massachussets Se promulgo en 1867 una ley que nombra a los inspectores en las fabricas, fue el primer estado en tomar la legislación Inglesa sobre las fabricas y también algunas clausulas de las leyes que se refería a las maquinas peligrosas por ejemplo: correas de transmisión, ejes, engranajes y tambores, los que la ley determinaba que debían estar bien protegidos. Este gran adelanto en las leyes fue lo que hizo que creciera la industria en los Estados Unidos. -
LA HISTORIA Y EVOLUCIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EN COLOMBIA
En 1904, Rafael Uribe Uribe trata específicamente el tema de seguridad en el trabajo en lo que posteriormente se convierte en la Ley 57 de 1915 conocida como la “ley Uribe” sobre accidentalidad laboral y enfermedades profesionales y que se convierte en la primera ley relacionada con el tema de salud ocupacional. -
1910
De 1904 a 1910 Rafael Uribe Uribe trabajo por la
incorporación legal de los derechos del trabajador respecto
a la salud, pidió indemnización a trabajadores victimas de
accidentes laborando. -
MOVIMIENTO OBRERO EN ALGUNOS SECTORES
movimiento obrero en diversos sectores de la producción como la construcción de infraestructura de transporte, la industria manufacturera, las industrias extractivas, el transporte y la agricultura industrializada, entre otros. Las protestas estaban motivadas por la búsqueda de mejoras en las condiciones de trabajo y de vida, por ejemplo una mayor remuneración, asistencia médica, reducción de las jornadas laborales y mejora en las condiciones de vivienda, entre otras -
LEY 57 DE 1915
Después del asesinato del General el
congreso aprobó la ley 57 de 1915 que estipula que las
empresas del sectores económicos a otorgar asistencia
medica y farmacéutica y a la indemnización de los
trabajadores en caso de incapacidad o muerte. -
LEY 46 DE 1918
Mediante la cual se dicta una medida de salubridad pública y se provee la existencia de habitaciones higiénicas para la clase proletaria, -
LEY 37 DE 1921
Establece un seguro de vida para empleados -
En 1934
En 1934 se creo la oficina de medicina laboral, inicialmente
con una sede en Bogotá, velando principalmente por los
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y de su
evaluación en materia de indemnizaciones.
Además la Ley 10 de 1934 se reglamentaba la enfermedad profesional, auxilios de cesantías, vacaciones y contratación laboral -
EN 1935
En 1935 se incorpora la legislación laboral en donde se
vela por los riesgos del trabajo y el 1 de julio de 1936
empezó a regir la Ley. -
LEY 53 DE 1938
En 1938 mediante la Ley 53 se otorgo a la mujer
embarazada una licencia de 8 semanas en la época del
parto. -
LEY 96 DE 1938
se crean los Ministerios de Trabajo, Higiene y Previsión Social y de Economía Nacional, lo que hoy conocemos como Ministerio de salud y protección social -
LEY 6 DE 1945
Por la cual se dictan algunas disposiciones sobre convenciones de trabajo, asociaciones profesionales, conflictos colectivos y jurisdicción especial de trabajo. Se establece la legislación sobre salud ocupacional en la cual figura la primera ley sobre normas de salud ocupacional. Con esta ley comienzan a regularse las jornadas laborales, la diferencia entre salarios, el descanso dominical y auxilio de cesantía,entre otras condiciones. -
LEY 90 DE 1946
En 1946 se fundo la sociedad colombina de medicina del
trabajo, fue aprobado el 11 de diciembre de ese año la
Ley 90 y sancionada por el presidente Mariano Ospina
Pérez el 26 de diciembre. -
EN 1946 NACE EL INSTITUTO DE SEGUROS SOCIALES (ISS)
El Instituto de Seguros Sociales (ISS), antiguamente Instituto Colombiano de Seguros Sociales, posteriormente Seguro Social, fue una entidad pública del Estado colombiano creada el 26 de diciembre de 1946 encargada de la seguridad social, principalmente de los empleados del sector privado con empleo formal -
CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
En 1950 se promulga el código sustantivo del trabajo (CST), que regula las relaciones entre empleadores y trabajadores, incorporando directrices en riesgos profesionales, resaltando los deberes del empleado y el empleador, también resaltando las definiciones de un accidente laboral y una enfermedad profesional. -
DECRETO 3170
se aprueba el Reglamento del Seguro Social obligatorio para Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales -
BENEFICIOS HACIA LOS SERVIDORES DEL SECTOR PUBLICO
Se generaron beneficios asistenciales y económicos hacia los servidores del sector publico en materia de la protección para Accidentes de Trabajo y enfermedades profesionales mediante el decreto-ley 3135 de 1968 y el decreto reglamentario de 1848 de 1969, que se empezó a manejar a través de la Caja Nacional de Previsión Social -
LEY 9 DE 1979
Se dictan medidas sanitarias se refiere en su Título III a la salud ocupacional que tiene por objeto preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones; plantea que se debe prevenir todo daño para la salud de las personas, derivado de las condiciones de trabajo, proteger a la persona contra los riesgos físicos, químicos, biológicos, orgánicos, mecánicos y otros que pueden afectar la salud individual o colectiva en los lugares de trabajo y otras disposiciones -
DECRETO 586 DE 1983
Se constituye el Comité Nacional de Salud Ocupacional se establece su creación y se plantea que tiene como objetivo diseñar y coordinar permanentemente los programas de salud ocupacional. -
DECRETO 614 DE 1984
En la década de los 80 En 1984, el 14 de marzo se formaliza el
decreto 614 por el ministerio de trabajo y seguridad
social, bases de organización de la salud ocupacional
en Colombia, estableciendo que los empleadores tienen la obligación de estructurar, desarrollar y evaluar programas integrales de salud ocupacional en las empresas. -
COMITÉS PARITARIOS DE SALUD OCUPACIONAL
En 1986, el 6 de julio entra a regir la resolución 02013 (Comités
paritarios de salud ocupacional) más adelante en
1986, 31 de marzo se expide la resolución 1016
(Desarrollo por parte de patronos o empleadores de
los programas de salud ocupacional en el país). -
RESOLUCION 1016 DE 1989
Se reglamenta la organización, el funcionamiento y la forma de los programas de salud ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país, se incluyen los programas de medicina preventiva y medicina del trabajo -
DÉCADA DE LOS 90
En la Década de los 90: Durante el segundo desarrollo del plan
nacional la salud ocupacional se expidieron normas de gran
importancia, que orientaron la salud ocupacional. Se expidieron la Ley 100 de 1993 y el Decreto-Ley 1295 de 1994, normas que reorientaron la salud ocupacional y crearon el Sistema General de Riesgos Profesionales, dando origen a nuevas estructuras técnicas y administrativas -
CONSTITUCIÓN DE 1991
La constitución de 1991 considera en el articulo 25 el
derecho al trabajo como una obligación social y gozo de
protección del estado. -
LA LEY 100
La ley 100 de 1993 crearon el sistema de riesgos profesionales dando origen a nuevas estructuras técnicas y administrativas. -
DECRETO 1295 DE 1994
Plantea en su artículo 2 el objetivo del sistema general de riesgos profesionales: Establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de la población trabajadora, protegiéndola contra los riesgos derivados de la organización del trabajo que puedan afectar la salud individual o colectiva en los lugares de trabajo tales como los físicos, químicos, biológicos, ergonómicos, psicosociales, de saneamiento y de seguridad -
DECRETO 1772 DE 1994
El Decreto 1772 del 3 de agosto de 1994 reglamenta la afiliación de cotizaciones al sistema general de riesgos profesionales. -
DECRETO 2644
El Decreto 2644 del 26 de noviembre de 1994 por el cual se expide la tabla única para indemnizaciones a un 5% y prestaciones económicas a un 49.999%. -
RESOLUCIÓN 4059 DE 1995
La Resolución 4059 del 22 diciembre de 1995, el Ministerio de trabajo empleo y Seguridad Social (MTEySS), expide un formato único el formato único de reporte de accidente y enfermedades profesionales. -
NUEVO MILENIO 2000-2012
Ley 1010 de 23 de enero de 2006. “Por medio de la cual se adoptan para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo” -
RESOLUCIÓN 1401 DE 2007
Por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes laborales -
RESOLUCIÓN 2346 DE 2007
Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales -
RESOLUCION 2646 DE 2008
tiene por objeto dar los parámetros que ayuden a establecer o identificar las responsabilidades en cuanto a la exposición que pueden tener los trabajadores a factores de riesgo psicosocial
como producto del estrés ocupacional. Con esta resolución emergen con fuerza las evaluaciones, discusiones e intervenciones en relación con los factores psicosociales -
RESOLUCIÓN 1414 DE 2008
La Resolución 1414, del 24 de abril de 2008 (MTEySS) se modifica la resolución 634 de 2006 donde se integra la PILA (Planilla Integrada De Liquidación de Aportes). -
DECRETO 2566 DE 2009
El Decreto 2566, del 7 de julio de 2009 (MTEySS), por el cual se implementa la tabla de enfermedades profesionales. -
RESOLUCION 652 DE 2012
Por lo cual se establece la conformación y funcionamiento del comité de convivencia laboral en entidades publicas y empresas privadas y se dictan otras disposiciones -
LEY 1562 DE 2012
La Ley 1562, del 11 de julio de 2012, donde congreso de la república de Colombia ministros y viceministros de área realizan
modificaciones al sistema de riesgos laborales y otras
disposiciones en materia de la salud ocupacional. Con el fin de permitir la ampliación de la cobertura de los trabajadores que deben ser afiliados al sistema y de los trabajadores informales que ahora podrán afiliarse de manera voluntaria. -
RESOLUCIÓN 1409 DE 2012
La Resolución 1409, del 23 de julio de 2012 emitida por (MTEySS) donde implementa el reglamento de seguridad para la protección contra caídas en trabajo de alturas. -
RESOLUCIÓN 4502 DE 2012
La Resolución 4502, del 28 de diciembre de 2012 (MTEySS) reglamentación de requisitos para el otorgamiento y renovación de las licencias de la salud ocupacional. -
DECRETO 1477 DE 2014
se incluyó en la tabla de enfermedades de origen laboral el estrés laboral y el síndrome de burnout, -
RESOLUCIÓN 6045 DE 2014
Donde se Adopta el Plan Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo 2013-2021, contenido en el Anexo que forma parte de la presente resolución, el cual será de obligatorio cumplimiento para los integrantes del Sistema General de Riesgos Laborales, en el ámbito de sus competencias y obligaciones. -
RESOLUCIÓN 5304 DE 2015
Por la cual se ajusta la malla de validación de los campos correspondientes a número de identificación del aportante, representante legal y cotizante; los cuales deberán estar compuestos por letras de la A hasta la Zy caracteres numéricos del cero (0) al nueve (9) según el tipo de identificación que se trate. -
DECRETO 1072 DE 2015
El Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo compila todas las normas que reglamentan el trabajo. Regula el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. Dicta que la implementación del SG-SST es de obligatorio cumplimiento. -
RESOLUCION 4927 DE 2016
Por el cual se establecen los parámetros y requisitos para desarrollar, certificar y registrar la capacitación virtual en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST). -
RESOLUCIÓN 0312 DE 2019
Por la cual se modifican los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo para empleadores y contratantes. -
RESOLUCIÓN 2404 DE 2019
Por la cual se adopta la batería de instrumentos para la evaluación de factores de riesgo psicosocial, La guía técnica para promoción, prevención e intervención de los factores psicosociales y sus efectos en la población trabajadora y sus protocolos específicos
