-
Period: 130 BCE to 200
Galeno
estudió las enfermedades de los mineros, los curtidores y los gladiadores. Asimismo, menciona enfermedades asociadas por los vapores del plomo y enfermedades respiratorias en los trabajadores de minas -
Period: 62 to 113
Plinio
fue el primero en describir las ‘enfermedades de los esclavos’. Hizo referencia a los peligros del manejo del azufre y el zinc y enunció varias normas preventivas para los trabajadores de minas de plomo y mercurio. Por ejemplo, recomendó a los mineros, el uso de respiradores fabricados con la vejiga de animales -
Period: 384 to 322
Aristóteles
filósofo y naturalista griego, también intervino en la salud ocupacional de su época, pues estudió ciertas deformaciones físicas producidas por las actividades ocupacionales, planteando la
Necesidad de su prevención -
Period: 460 to 370
El padre de la medicina, Hipócrates
escribió un tratado sobre las
enfermedades de los mineros, a quienes recomendaba
tomar baños higiénicos para evitar la saturación de plomo 9
.
Describió asimismo, los síntomas de la intoxicación por
mercurio 10 y por plomo 1,11. Indicó además que los determinantes de las enfermedades se relacionaban con el ambiente social, familiar y laboral. -
Period: 1413 to 1417
leyes que se apuntala los primeros avances hacia la formalización de la seguridad laboral
se dictaminan las ‘Ordenanzas de Francia’ que velan por la seguridad de la clase trabajadora.
Con la creación de la imprenta en 1450, se editan diversos documentos, de modo que en Alemania, se publica en 1473, un panfleto elaborado por Ulrich Ellenbaf, que señala algunas enfermedades profesionales. Este sería el primer documento impreso que se ocupa de la seguridad y que fue uno de los primeros textos sobre salud ocupacional -
Period: 1492 to 1555
George Agrícola
publica De re metallica, donde trata temas
relacionados con la minería, mencionando afecciones en
ojos, pulmones y articulaciones de los mineros. En otra de
sus obras, De Animatti bus subterranis, se refiere a las
deficiencias de la ventilación como una de las principales
causas de las enfermedades ocupacionales -
Period: 1493 to 1541
Paracelso
escribe De morbis metallicci
que contiene la descripción de múltiples tipos de intoxicaciones por metales padecidas por los mineros, haciendo
énfasis en los problemas pulmonares más frecuentes -
Period: to
Bernardino Ramazzini
Realizó análisis sistemáticos de más de 54 profesiones. Sus estudios los publicó en 1700 en el libro De morbis artificum diatriba. Ramazzini inicia su obra ocupándose de las minas metálicas y poco a poco abarca más profesiones. -
Carlos III
dio el edicto de protección contra accidentes -
Period: to
Informe Sobre la Fiebre de la Radclifee Mill
El informe recomendaba hasta 9 medidas para mejorar las condiciones del trabajo en la industria textil de la comarca, que iba desde la ventilación continua o limpieza y desinfección de las salas hasta la duración de los descansos y la supresión del trabajo infantil. -
Period: to
Jean Baptiste Alphonse Chevalier
Químico distinguido que inauguro el campo que ahora conocemos como toxico logia industrial. -
Parlamento Inglés
da la reglamentación de trabajo en fábricas que limita la jornada laboral y fija niveles mínimos para la higiene, la salud y la educación de los trabajadores -
Consejo de Salubridad Publica de la Prefectura de Paris
en la que la colaboración de medico químicos farmacéuticos y veterinarios operaba sobre el diseño de la trama urbana y sobre la instalación de las industrias, bajo la perspectiva de la salubridad. -
Robert Owen
pone en marcha un programa para el mejoramiento
ambiental, educacional y moral de los trabajadores -
Period: to
La Peculiaridad inglesa
Parte de unas de las primeras leyes reguladoras del trabajo industrial en Inglaterra,una iniciativa del inspector , para certificar a los obreros empleados en la industria textil, para evitar accidentes en el manejo de maquinaria. -
ley de trabajo para niños
Como consecuencia de estas leyes, se adoptaron en Inglaterra, medidas de seguridad concretas -
leyes que protegen a las mujeres
Como consecuencia de estas leyes, se adoptaron en Inglaterra, medidas de seguridad concretas -
legislación sanitaria para la industria
Como consecuencia de estas leyes, se adoptaron en Inglaterra, medidas de seguridad concretas. -
reformas y avances
aspectos tales como
la ventilación y protección de túneles en desuso, la señalización, el uso de manómetros y válvulas adecuadas para las
calderas de vapor, y la exigencia de indicadores y frenos en
el caso de dispositivos para levantar equipos -
Joaquin Salarich
se encuentra la moralizacion y regulación del espacio extrafabril, supeditando la inervencion en los talleres a los intereses productivos -
reformas y avances
muchos niños de Europa, todavía trabajaban ignorados, desamparados y olvidados, en condiciones insalubres, con 15 horas de trabajo -
Médicos de las sociedades de socorro o cajas de seguro libre
La contratación de asistencia profesional por las empresas industriales se generalizo en la gran industria química alemana. -
El Instituto Luis Pasteur de París
la difusión y capacitación sobre las
normas de higiene laboral -
reformas laborales de Europa y de América
la Revuelta de Chicago, que culminó con el justo establecimiento de las 8 horas de trabajo. -
la primera oficina de estadística del trabajo en Estados Unidos
realizaron esfuerzos por responsabilizar a los empresarios por los accidentes laborales y en 1911 el Estado de Wisconsin aprobó la primera ley que regula la indemnización al trabajador . -
Legislación de accidentes laborales
La legislación obligo a los empresarios proporcionar atención medica a sus trabajadores en caso de accidente, incluye puestos de socorro y enfermerías en fabricas. -
Period: to
Ley Factory Act, medidad para evitar accidentes.
Peritaje sobre el grado de incapacidad resultante tras un accidente, en casos de compensación -
H.W. Heinrich
a quien se le considera padre de la seguridad
industrial, es importante rescatar que antes hubieron diversos eventos notables que marcaron el proceso de institucionalización de la seguridad industrial como ciencia y profesión. -
la seguridad industrial
es ya una ciencia y
una profesión, cuyos aportes a la industria y el trabajo, son
valorados en tanto que se eliminan o minimizan los riesgos
ocupacionales, permitiendo reducir los costos económicos
que afectan la producción. -
OSHA (OCCUPATIONAL HEALTH AND SAFETY ADMINISTRATON
Sanidad Americana la Divicion de Higiene del Trabajo se transformo en el instituto de Sanidad Ambiental, que mantiene la investigación sobre agentes tóxicos. -
la seguridad industrial y la salud ocupacional
son campos que gozan de la atención de diversos sectores de la sociedad, y se ha dado un gran paso al formalizar sus métodos y fines, así como su cuerpo teórico que es fruto del trabajo de profesionales de diversas especialidades en todo el mundo -
Medicina Laboral
mecanismo de gestión y selección de la mano de obra al servicio de los intereses empresariales. -
Prioridades de promoción de la salud en los y las trabajadores en el sector salud, Guatemala
Como parte del Programa Salud y Trabajo en América Central, entre 2005 y 2007 se llevó a cabo un proyecto en dos países de la región, para identificar factores de riesgo del trabajo del personal de estos establecimientos para evaluar la factibilidad de programas de promoción de la salud. -
Economía informal, seguridad social y salud laboral en América Latine y Caribe.
El presente artículo pretende recopilar diferentes experiencias del sindicalismo latinoamericano. -
Trabajadores de la caña de azúcar
La caña de azúcar es un cultivo que influye en forma considerable en la economía de los siete países centroamericanos. -
Efectos por plaguicidas en la salud de los trabajadores bananeros
Desde principios del siglo XX, se han transformado extensas superficies de tierras bajas selváticas de América Central, principalmente en la costa caribeña, en plantaciones de banano para exportación. Las plantaciones de banano han sido el escenario de históricas luchas de trabajadores para mejorar condiciones sociales, laborales y ambientales. -
Salud de los trabajadores en América Central.
Entendemos la salud ocupacional como la acción de protección, seguridad, cuidado, recuperación, vigilancia y mejoramiento de la salud. Una intersección obvia emerge de los datos de clase, género, etnicidad, informalidad, precariedad, edad y exclusión, un enorme desperdicio de recursos humanos en América Central y una agregación enorme de pobreza esperando su eliminación. -
Condiciones de salud y trabajo en América Central
En este trabajo se presentan las principales características de la población trabajadora centroamericana, así como los problemas de salud y las políticas de protección y prevención existentes en la actualidad. -
Salud y seguridad en el trabajo en el Ecuador
El Ecuador tiene una amplia gama de actividades laborales sin embargo la salud y seguridad en el trabajo han sido descuidadas. El Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, el Ministerio de Trabajo y Relaciones Laborales y unas pocas empresas han hecho esfuerzos para responder a los persistentes problemas de la salud de los trabajadores, pero queda un amplio camino por recorrer. -
Salud laboral en Chile
En Chile la información es escasa en cuanto a exposiciones ocupacionales y daños a la salud. Entre los grupos más vulnerables se encuentran las mujeres en la agricultura, los trabajadores sin cobertura del seguro, los trabajadores sin contrato, los trabajadores inmigrantes y los niños. -
La Estrategia Iberoamericana de Seguridad y Salud en el Trabajo 2010-2013: Una oportunidad para avanzar (...)
Para América Latina, contar con una estrategia en salud laboral supone dar un salto adelante muy considerable que sitúa a la Región en las dinámicas sociopolíticas que recomiendan instituciones internacionales. -
La salud laboral en Iberoamérica, una serie oportuna
Este artículo defiende la importancia de producir artículos de opinión que sinteticen la realidad de la salud laboral para los principales países de la Región, con sus ventajas y menoscabos -
Estrategia Iberoamericana de Seguridad y Salud en el Trabajo. Informe de situación
En este artículo se proporciona un informe detallado, realizado por el Secretario General de la OISS, D. Adolfo Jiménez, de las actividades realizadas en ejecución de la Estrategia Iberoamericana de Seguridad y Salud en el Trabajo, así como las previsiones de actuación para los próximos tiempos. -
Informe de Situación de la Estrategia Iberoamericana de Seguridad y Salud en el Trabajo a diciembre de (...)
Esta publicación, cerrada a diciembre de 2011, es el resultado del trabajo conjunto de la Organización Iberoamericana de Seguridad Social (OISS) y del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT) de España, para el desarrollo de la Estrategia Iberoamericana de Seguridad y Salud en el Trabajo 2010 – 2013 -
Una mirada a las condiciones de trabajo de algunos colectivos especialmente vulnerables
Esta publicación es resultado del trabajo conjunto de la Organización Iberoamericana de Seguridad Social (OISS) y del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT) de España, para el desarrollo de la Estrategia Iberoamericana de Seguridad y Salud en el Trabajo 2010 – 2013 -
Guía integración laboral de personas con discapacidad en el puesto de caja
El desarrollo de una actividad laboral es para todas las personas uno de los factores más importantes para la integración social y para la estabilidad económica y personal. Pero si el empleo es fundamental para cualquier persona, lo es mucho más para las personas discapacitadas, pues supone la posibilidad de alcanzar una vida autónoma. -
Breve reseña histórica de la salud ocupacional en Colombia
Este artículo presenta los desarrollos de la salud ocupacional en Colombia desde principios del siglo XX hasta nuestros días, incluyendo los avances en legislación que han sido objeto de estudio y aplicación en Colombia para el mejoramiento de la salud y las condiciones de trabajo de la fuerza laboral. -
Period: to
Estrategia nacional para prevenir y erradicar las peores formas de trabajo infantil y proteger al joven trabajador
El Comité Interinstitucional para la Erradicación del Trabajo Infantil y la Protección del Joven Trabajador de Colombia: sacar de las peores formas de trabajo infantil a los niños, niñas y adolescentes y llevarlos al servicio educativo y al resto de espacios de desarrollo, y acercar a sus familias la oferta de servicios sociales. -
Condiciones de trabajo y códigos de conducta
A la hora de adoptar un código de conducta tenemos dos opciones: adherirnos a un código preestablecido por algún organismo o institución que, en ocasiones, podrá incluso certificar nuestra actuación o bien elaborar nuestro propio código. Sin embargo debe reconocerse que el aspecto que más nos ocupa, el de la seguridad y la salud en el trabajo, está aun poco presente en los modelos preestablecidos. -
Responsabilidad social de las empresas (NTP 688)
NTP 688:Responsabilidad social de las empresas: Modelo de balance social de ANDI-OIT. Indicadores (II) -
Responsabilidad social de las empresas (NTP 647)
NTP 647: Responsabilidad social de las empresas Modelo SAI
8000 (Social Accountability),nos permite evaluar la responsabilidad social de una empresa. Se trata de un método de origen norteamericano que pretende controlar abusos relevantes de responsabilidad social en empresas, especialmente cuando operan en países poco desarrollados dando énfasis en aspectos esenciales de respeto a los derechos humanos. -
Responsabilidad social de las empresas (I)
Corresponde a una iniciativa voluntaria de trascender lo legal y contribuir al mejoramiento de la calidad de vida por medio de estrategias que respondan a las necesidades reales de quienes se ven afectados por su actividad económica. -
Prevención de los riesgos psicosociales en Iberoamérica
Los riesgos psicosociales en el trabajo han pasado a ser en la actualidad uno de los principales focos de atención
en la prevención de riesgos laborales -
La responsabilidad social de las empresas y la seguridad y la salud en el trabajo
El comportamiento socialmente responsable significa superar el
cumplimiento de las obligaciones jurídicas invirtiendo «más» en el capital humano, el medio ambiente y las relaciones con los interlocutores. Garantizar la salud de los trabajadores y la seguridad de las condiciones laborales es una de las responsabilidades sociales de las empresas, por lo que puede considerarse parte integrante de la RSE. -
Libro verde sobre Responsabilidad Social de las Empresas
Libro Verde tiene por objeto iniciar un amplio debate sobre cómo podría fomentar la Unión Europea la responsabilidad social de las empresas a nivel europeo e internacional, en particular sobre cómo aprovechar al máximo las experiencias existentes, fomentar el desarrollo de prácticas innovadoras, aumentar la transparencia
e incrementar la fiabilidad de la evaluación y la validación. -
Responsabilidad social de las empresas (NTP 687)
NTP 648: Responsabilidad social de las empresas. Modelo GRI
(Global Reporting Initiative).la Guía para la Elaboración de Memorias de Sostenibilidad sobre el desempeño económico, ambiental y social de la empresa, elaborada por el Global Reporting Initiative, GRI. -
Responsabilidad social de las empresa s (II)
clasificación de responsabilidades sociales,
considerando dos grupos de interés clave: los trabajadores y la comunidad. No se han contemplado otros grupos de interés como los clientes, los proveedores y los accionistas, aunque la empresa debería tenerlos obviamente muy en cuenta., a fin de establecer un plan de acción a corto y medio plazo con sus prioridades. -
La perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales
Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborales (OSALAN). España -
Prevención de riesgos psicosociales en personas en situación de discapacidad
Visualizarlos sin exagerar sus incapacidades, con el objeto de que gocen de un sistema real de oportunidades y de trato. Es responsabilidad de los empleadores dar las herramientas necesarias para que el proceso de adaptación . -
El trabajo infantil en relación con las políticas de subcontratación. Legislación comparada. (...)
La Organización Iberoamericana de Seguridad Social (OISS), dispone de un Estándar al respecto, el denominado EOSyS-04 “Condiciones de Seguridad y Salud en los procesos de subcontratación en la actividad de construcción”, como orientación para el desarrollo de normas nacionales. -
Bienestar laboral: Aportaciones desde la psicología positiva
Los resultados de las investigaciones evidencian que el desarrollo del bienestar y la felicidad se relacionan positivamente con la promoción de la salud psicofísica y la prevención de conductas de riesgo. Por tanto, la promoción de la salud y de la calidad de vida constituye una necesidad sociopolítica de primer orden y un objetivo fundamental de toda sociedad interesada en el bienestar de sus ciudadanos -
Fatiga Laríngea: Efectos del uso prolongado de la voz
La voz como herramienta de trabajo de los docentes, puede afectarse por su uso prolongado, abuso o conductas de mal uso, que desencadenan limitaciones funcionales de origen laboral. Uno de los síntomas más frecuentes de quienes usan masivamente su voz con fines ocupacionales es la fatiga laríngea (FL) -
Repercusión sobre la incapacidad temporal y la siniestralidad laboral, de las diferencias de género en las (...)
El método del predominio cuantifica el número de personas que reciben pagos como compensación de accidentes laborales y enfermedades profesionales en un año concreto, independientemente de la fecha de ocurrencia del accidente o de la
diagnosis del caso, calculando los pagos totales que se han efectuado en el período objeto de análisis. -
La equidad de género desde la educación como generadora de ambientes de trabajo seguros para hombres y (...)
Ministerio de Educación Nacional Colombiano, contemplen en su diseño curricular, en el plan de estudio particular elementos de equidad de género que eviten formar en la diferencia por cuestiones de género; eliminar el léxico sexista y el sesgo a una educación distinta para hombres frente a la de las mujeres. -
Estudio de la vinculación entre la pobreza y el trabajo infantil. OISS
Un fenómeno, en definitiva, que perpetúa el ciclo de la pobreza pues genera nuevamente más trabajo infantil derivado de la misma y así sucesivamente en una espiral sin final aparente, impidiendo que los niños adquieran la educación necesaria para asegurarse un futuro mejor. -
Prevención de los factores de riesgo psicosocial laboral en Chile: un camino en construcción
-
Metodología para la detección y tratamiento del trabajo infantil por parte de los órganos de regulación, inspección, (...)
La Inspección de Trabajo en los Programas
nacionales de Erradicación del Trabajo Infantil y aportar varias buenas prácticas de este cuerpo, se incide en la imprescindible necesidad de la coordinación institucional entre la Inspección de Trabajo y el resto de áreas gubernamentales involucradas en la lucha contra el trabajo infantil, como son los Sistemas de
Educación, de Empleo, de Salud, de inserción laboral, etc -
CONSTRUYENDO UNA SOLIDA CULTURA PREVENTIVA PARA ELIMINAR LA SINIESTRALIDAD LABORAL. Análisis de un caso (...)
Cuando esta forma de actuar se convierte en la pauta habitual de actuación de la dirección de una empresa, la mayoría de los trabajadores perciben que a los responsables de su organización les preocupa la salud y seguridad de quienes trabajan en ella y se sienten motivados para seguir las normas de trabajo seguro en la realización de las tareas. Bojo los elementos de Liderazgo, visibilidad, confianza, apoyo, integridad. -
Experiencia de la Fiscalización en modalidad asistida, en empresas del país, sobre la Implementación del “Protocolo de (...)
El aumento de las enfermedades profesionales, asociadas a estrés, ansiedad y depresión en la población mundial, producto de las nuevas formas de hacer el traba. Estas nuevas condiciones del empleo afectan la salud mental de las personas, aumentando la prevalencia de las enfermedades psiquiátricas, asociadas a enfermedades profesionales en Chile. -
CUIDAR AL QUE CUIDA MEDIANTE INTERVENCIONES PSICOSOCIALES” Evaluación del Riesgos Psicosocial. Experiencia (...)
El objeto es potenciar la salud ocupacional desde múltiples perspectivas: desde el empleado como persona (qué piensa y cómo se siente), el clima social de trabajo (las relaciones sociales con los compañeros y jefes, el apoyo social, el estilo de liderazgo) y el ambiente dentro del trabajo. -
Resolución 0312 de 2019
Los objetivos generales del Sistema General de Riesgos Laborales son la promoción de la seguridad y salud en el trabajo – SST y la prevención de los riesgos laborales, para evitar accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
