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Selección
Walter Dill Scott realiza estudios de selección de vendedores y promueve la selección sistemática. (1) -
Hugo Münsterberg
Hugo Münsterberg aplica la psicología a la eficiencia industrial y escribe sobre los rasgos psicológicos necesarios para los empleados (Ardila, 2013). (1) -
Administración científica
Frederick Taylor desarrolla la administración científica con principios de planeación, preparación, control y ejecución (Taylor, 1911). (1) -
Primeros textos
Los libros Vocación y aprendizaje (1912) y Psicología y eficiencia industrial (1913) de Münsterberg, son los primeros textos en el campo y tratan temas como métodos de selección personal, de incremento de la eficiencia en el trabajo y técnicas de mercado y publicidad (Hergenhahn, 2002, p.364). (10) -
Primera Doctora en Psicología Industrial
Lillian Moller Gilbreth se convierte en la primera mujer Doctora en Psicología Industrial (Denda, Paolini, & Tirachini, 2016). (1) -
Funciones de la administración
Henry Fayol define las 5 funciones de la administración: planificación, organización, dirección, coordinación y control (Espinoza, 2009). (1) -
Teoría de la burocracia
Max Weber desarrolla la teoría de la burocracia, enfatizando la necesidad de estructuras organizacionales eficientes (Ortiz, 2012). (1) -
APA en la primer guerra mundial
La APA participa en la primer guerra mundial, aplicando pruebas psicológicas y desarrollando sistemas de clasificación de personal (Beléndez, 2002). (1) -
Test de Binet
Robert Yerkes utiliza el test de Binet para la evaluación de la inteligencia en el ejército. (1) -
Army Alpha y Beta
Walter Dill Scott implementa pruebas de capacidad mental (Army Alpha y Beta) para la selección de reclutas. (1) -
Primera firma de consultoría psicológica
Surgen las primeras firmas de consultoría psicológica, como la Psychological Corporation de James Catell (Beléndez, 2002). (1) -
Estudios de Hawthorne
Estudios de Hawthorne revelan la influencia de factores sociales en el desempeño laboral (Best & Neuhauser, 2006). (1) -
Refuerzos para el ámbito laboral
B.F. Skinner propone el refuerzo como base para modificar la conducta en el ámbito laboral (Plazas, 2006). (1) -
Sociedad para la Psicología Industrial y Comercial
Se funda la Sociedad para la Psicología Industrial y Comercial (División 14 de la APA). (1) -
Teoría X y Y
Douglas McGregor propone la teoría X y Y sobre el comportamiento del líder y las suposiciones sobre sus subordinados (Madero & Rodriguez, 2018). (1) -
Teoría de la motivación e higiene
Frederick Herzberg desarrolla la teoría de la motivación e higiene, diferenciando factores motivadores y desmotivadores (Manso, 2002). (1) -
Contrato psicológico
Se introduce el concepto de "contrato psicológico" como las obligaciones implícitas entre la organización y el individuo (Tena, 2002). (1) -
Ley de igualdad de salario
Ley de Igualdad de Salario en los Estados Unidos prohíbe la disparidad salarial por género. (1) -
Teoría de las necesidades de logro
David McClelland propone la teoría de las necesidades de logro como base para la gestión por competencias. (McClelland, 1965) (1) -
Teoría de la Psicología Social de las Organizaciones
Katz y Kahn proponen la teoría de la "psicología social de las organizaciones", considerándolas como sistemas abiertos (Camarena, 2016). (1) -
Pirámide de necesidades
Abraham Maslow crea la teoría de la pirámide de necesidades, la cual influye en las relaciones humanas. (1) -
Revista Latinoamericana de Psicología
1969: Se funda la Revista Latinoamericana de Psicología (Ardila R., 1985). (1) -
American Psychological Association
La APA cambia el nombre de la División 14 a "División de Psicología Industrial y Organizacional". (1) -
Burrhus Frederic Skinner
Publico "Beyond Freedom and Dignity", defendiendo la aplicación de técnicas de motivación laboral. (1) -
Andrew M. Pettigrew
Introduce el concepto de "cultura organizacional". (1) -
Society for Industrial and Organizational Psychology,
La Sociedad para la Psicología del Trabajo y las Organizaciones se separa de la APA, lo que marcó un hito significativo en el campo de la psicología, especialmente en la subdisciplina de la psicología industrial y organizacional. (1) -
Cuestionario de Personalidad de Eysenck
Se desarrolla el primer programa informático para la aplicación del Cuestionario de Personalidad de Eysenck. (1) -
Organización Internacional del Trabajo
Lanza la declaración sobre los principios y derechos fundamentales en el trabajo, promoviendo el trabajo decente y condiciones laborales justas. (13) -
Neil Anderson
Publica el "Manual Internacional de Selección y Evaluación", impulsando un nuevo paradigma en la psicología del trabajo y las organizaciones. (1) -
Christina Maslach y Michael Leiter
Desarrollaron estrategias para prevenir el burnout, como mejorar el equilibrio entre demandas laborales y recursos, fomentar un ambiente de trabajo positivo y promover el apoyo social dentro de la organización. (12) -
Ed Diener y Martin Seligman
Publicaron los factores que contribuyen a la felicidad y el bienestar, tanto a nivel individual como laboral, además propusieron que la psicología debe enfocarse en ayudar a las personas a vivir vidas plenas y satisfactorias, no solo en tratar enfermedades mentales. (5) -
Psicología positiva en el ámbito organizacional
Surge la psicología positiva en el ámbito organizacional, centrándose en el estudio de las fortalezas, el optimismo y el bienestar en el trabajo. (5) -
Jeffrey H. Greenhaus y Gary N. Powell.
When Work and Family Are Allies: proporcionó una teoría integral sobre cómo el trabajo y la familia pueden enriquecerse mutuamente, influyendo en la comprensión del equilibrio trabajo y vida. (11) -
Fred Luthans
Desarrolló el concepto de "Capital Psicológico", que incluye autoeficacia, esperanza, optimismo y resiliencia, aplicándolo a contextos laborales para promover el desarrollo personal y el bienestar. (7) -
Organización de Naciones Unidas
Se publica el Informe Mundial sobre la Diversidad e Inclusión de la ONU, que destaca la importancia de la diversidad neurocognitiva en el lugar de trabajo. (19) -
Ståle Einarsen
Investigó ampliamente sobre el acoso laboral (mobbing) y sus efectos en la salud de los empleados. (9) -
Estudio Global de Tendencias en RH
Se publica el Estudio Global de Tendencias en Recursos Humanos 2011 de Deloitte, que destaca la importancia de la gestión del talento para el éxito empresarial. (16) -
Susan David
Publicó "Emotional Agility", destacando la importancia de la agilidad emocional en el entorno laboral para manejar el estrés y la incertidumbre. (6) -
Movimiento #MeToo
Pone de relieve la importancia de la diversidad e inclusión en el lugar de trabajo, y las organizaciones comienzan a implementar medidas para combatir el acoso y la discriminación. (18) -
Jeffrey Pfeffer
Jeffrey Pfeffer Publicó "Dying for a Paycheck", explorando cómo las prácticas laborales modernas afectan negativamente la salud y el bienestar de los empleados. (15) -
Amy Edmondson
Publicó "The Fearless Organization", enfocándose en la importancia de la seguridad psicológica en los equipos para fomentar la innovación y el rendimiento. (8) -
Pandemia de COVID-19
Acelera la adopción del teletrabajo y las herramientas de colaboración en línea, lo que plantea nuevos desafíos para la psicología organizacional, como el mantenimiento del bienestar laboral y la cultura organizacional en un entorno virtual. (3) -
La Gran Renuncia
Pone de manifiesto la importancia de la satisfacción laboral y el compromiso de los empleados, lo que lleva a las organizaciones a reevaluar sus prácticas de gestión de personas. (2) -
La Organización Mundial de la Salud
Reconoce el burnout como un fenómeno del trabajo, lo que lleva a un mayor enfoque en la prevención del estrés laboral. (17) -
Organización de las Naciones Unidas
Se publica el Informe Mundial sobre la Diversidad e Inclusión 2023 de la ONU, que destaca la importancia de la diversidad neurocognitiva en el lugar de trabajo. (4)