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Adam Smith
Piensa que la división del trabajo es la causante del aumento de la productividad y a su vez influye para que la economía de una empresa crezca de manera significativa. -
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Revolución Industrial
una de las consecuencias de la revolución industrial fue el sistema fabril de producción, que implicó reunir en un solo espacio herramientas y equipos de trabajo donde dio origen a la administración referida a la superación. -
Robert Owen
Para él, el papel del Administrador lo toma como un reformador, demostró que si las necesidades personales y sociales de los colaboradores fuesen suplidas los costos que implicarían serian recuperados fácilmente. -
Charles Babbaje
Pensó que las matemáticas y la ciencia podían ser aplicadas a la administración, solicitó que se le fueran reconocidos los intereses tanto a los empleados como a los empleadores, dando pie al pago de incentivos y utilidades. -
Henry Fayol
Fundador de la teoría clasista, para Fayol la administración es la totalidad de la organización, advierte que esta ultima es una unidad social pero también es una función administrativa. Algunos principios dentro de su esquema básico son división del trabajo, autoridad y responsabilidad, disciplina, unidad de mando etc. -
Frederick Taylor
Hace énfasis en la importancia que tiene la coordinación de los departamentos de una empresa y así evitar un mal funcionamiento, creando armonía y evitando el ineficiencia laboral. Concluyó que para modificar las actividades imperantes se requiere asumir un nuevo pensamiento por todas las partes involucradas (patronos, obreros y pueblo). -
Henry Metcalfer
Estableció un sistema para el control de costos y materiales proporcionando un flujo continuo de la información, adicional propuso una ciencia basada en principios que puedan aplicarse a una variedad de casos y situaciones. -
John Dewey
Su enfoque fue dirigido a la investigación de la psicología de los grupos y las relaciones interpersonales. -
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Teoría Humanística
Sus estudios fueron desarrollados por psicólogos, sociólogos y humanistas de la época que pusieron de su parten para desarrollar un enfoque nuevo que trascendiera los modelos del psicoanálisis y el conductismo. -
Mary Parker Follet
Destaca que la administración de empresas es la actividad más dinámica, adicional refiere que el enfoque sociológico es el medio para conciliar los individuos en la organización. -
George Elton Mayo
Sus estudios de organización se basan en el comportamiento, por una parte dependiendo de las condiciones físicas del trabajador y por otra en la normas sociales y expectativas del grupo. -
Henry R. Towne
Fue uno de los primeros ingenieros en ver la gestión como un rol social y expresó sus ideas sobre la función de la gestión. -
Chester Barnard
Definió la organización como un sistema de actividades o fuerzas realizada por dos o mas personas, donde la organización se compone de actividades realizadas por seres humanos. -
Kurt Lewin
Uno de sus estudio los dedicó a pequeños grupos y a su vez destacar las ventajas de la participación entre grupos de trabajos. -
Ordway Tead
Afirma que la Administración es arte, el administrador es el maestro, partiendo desde el conocimiento de la naturaleza humana se logra la colaboración de la mano del trabajado, -
Henry L. Gantt
Pedía la selección científica de los trabajadores, donde primara la cooperación armoniosa entre trabajadores como empleadores. Hizo énfasis en que la capacitación era fundamenta para el buen desarrollo de las actividades. -
