ACONTECIMIENTOS QUE HAN MARCADO EL ORIGEN Y LA EVOLUCIÓN HISTÓRICA DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO, EN EL MUNDO Y EN COLOMBIA.
By fany rojas
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2500 BCE
EDAD DE PIEDRA
primeros dispositivos de seguridad: protectores confeccionados con piedra, hueso y barro que, atados a la muñeca, los protegían contra los golpes de la cuerda del arco después de disparada la flecha.6000 a.c y 2500 a.c -
2100 BCE
EL CÓDIGO DEL LEGISLADOR HAMMURABI
en el código del legislador Hammurabi se encuentra los aspectos más sobresalientes de la seguridad social, prescribieron un método que sirviera para indemnizar al lesionado. -
23
PLINIO EL VIEJO
Plinio el Viejo (23 – 79 d.C.) describe la historia natural de las enfermedades producidas por el zinc, cinabrio y el mercurio e incluso diseña la primera máscara de protección res¬piratoria con una vejiga de buey -
460
HIPOCRATES
Las primeras notas médicas a los peligros con la ocupación de la metalurgia son atribui¬das a Hipócrates (460 – 377 a.C.), donde se describe a un trabajador metalúrgico como pálido, respirando con dificultad, con un abdomen distendido, bazo hipertrofiado e infla¬mación del hipocondrio derecho. -
1556
PARACELSO
Los primeros acercamientos a lo que hoy se conoce como salud ocupacional fueron publicados por Paracelso en un libro titulado Sobre el mal de las minas y otras enfermedades de los mineros. Esta obra, publicada en el año 1556. Según Paracelso, todas las minas deberían tener una ventilación adecuada y que los trabajadores deberían usar máscaras para protegerse del contagio de enfermedades. -
BERNARDINO RAMAZZINI ESCRIBIÓ SU TRATADO
TRATADO SOBRE LAS ENFERMEDADES DE LOS TRABAJADORES
Bernardino Ramazzini escribió su tratado “Morbis Artificum Diatriba” (Tratado sobre las enfermedades de los trabajadores), publicado en 1770, lo hizo merecedor del título “Padre de la medicina ocupacional”. -
REVOLUCION INDUSTRIAL
1760- 1840
Es el proceso de transformación económica, social y tecnológica que se inició en la segunda mitad del siglo XVIII en el Reino de Gran Bretaña, que se extendió unas décadas después a gran parte de Europa occidental y América Anglosajona, -
SIR EDWARD CHADWICK
1833
El primer intento de regulación lo constituyó la Ley del Trabajo de 1833, cuyo propósito inicial era reglamentar el empleo de los menores en la industria textil. Prohibía el empleo de niños menores de nueve años y especificaba que los que no habían cumplido los 16 no podían trabajar más de 69 horas por semana. -
LA LEY DE FÁBRICAS
El Reino Unido fue uno de los primeros países en presentar avances en materia de salud ocupacional. El fin de la esclavitud primer punto de partida en el proceso mejoramiento del trato hacia los trabajadores. Precisamente en Reino Unido se firmó la Ley de Fábricas (1833), una primera legislación que determinó condiciones mínimas de contratación. -
SE IMPLEMENTO LA LEY DE TRABAJO
comenzaron las mejoras verdaderas con las recomendaciones hechas hasta entonces: se acortaron las horas de trabajo, se estableció el mínimo de edad para los niños trabajadores, y mejoras en las condiciones sanitarias y de seguridad, como el suministro de protecciones para los engranajes y transmisiones. Los legisladores tardaron en dictar leyes que obligaran a los patrones a pagar compensaciones . -
HISTORIA DE LA SALUD OCUPACIONAL EN COLOMBIA
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GENERAL RAFAEL URIBE URIBE
fue el primero en plantear una política orientada hacia la seguridad de los trabajadores. decía: “Creemos en la obligación de dar asistencia a los ancianos, caídos en la miseria y que ya no tienen fuerzas para trabajar; creemos que es necesario dictar leyes sobre accidentes de trabajo. -
LA PRIMERA LEY DE INDEMNIZACIÓN AL TRABAJADOR
se aprobó en el estado de Wisconsin la primera ley de indemnización al traba¬jador. A partir de entonces muchos otros estados promulgaron leyes similares. En 1916 el fallo del tribunal supremo de los Estados Unidos reconocía la constitucionalidad de la institución. -
LA LEY 57 DE 1915
el Congreso aprobó esta ley, por la cual se obligó “a las empresas de alumbrado y acueducto público, ferrocarriles y tranvías, fábricas de licores y fósforos, empresas de construcción y albañilería, con no menos de quince obreros, minas, canteras, navegación por embarcaciones mayores, obras públicas nacionales y empresas industriales servidas por máquinas con fuerza mecánica, a otorgar asistencia médica y farmacéutica. -
ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT)
Durante el año de 1919, en el marco de las negociaciones del Tratado de Versalles, aparece la Organización Internacional del Trabajo (OIT), como un organismo especializado de las Naciones Unidas, cuya sede se encuentra en la ciudad de Ginebra, Suiza y se encarga de todas las cuestiones relativas al trabajo y a las relaciones laborales. -
LA LEY 10
la Ley 10, la cual entró en vigencia en el año de 1934, donde establece reglas claras sobre las enfermedades profesionales, las vacaciones y los contratos laborales. -
SE ESTABLECE LA LEGISLACIÓN LABORAL
se establece la legislación laboral, en donde se habla de los riesgos del trabajo, y en julio primero de 1936 empezó a regir la ley. -
LICENCIA DE MATERNIDAD
mediante la ley 53, se otorgó protección a la mujer embarazada, dándole derecho a ocho semanas de licencia remunerada en la época del parto. -
LA LEY 96
la Ley 96 que en 1938 creó la entidad que hoy conocemos como Ministerio de Protección Social. -
ENFERMEDADES PROFESIONALES
se hizo claridad en lo relacionado con los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, se adopta la primera tabla de enfermedades profesionales y se categoriza lo que se considera como incapacidad temporal, incapacidad permanente parcial, incapacidad permanente total y gran invalidez. Se determinan las prestaciones a que tiene derecho el trabajador. -
CONRAD
Los beneficios de la promoción de la salud en el trabajo incluyen el aumento en la productividad, el decremento del ausentismo, el incremento en la moral de los empleados, reflejado en la lealtad hacia la compañía, la productividad en la fuerza de trabajo, la rotación reducida, el incremento de la habilidad para ejecutar y desarrollar tareas de alta calidad, reducción de costos, el aumento de la satisfacción laboral, y una mejor imagen corporativa. -
LA CONSTITUCIÓN DE 1991
. En su artículo 25 considera el derecho al trabajo como una obligación social y goza de protección del Estado; además, la norma constitucional informa que toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas, y en su artículo 49 establece que se garantiza a todas las personas el acceso a los servicios de promoción, protección y recuperación de la salud, con principios de eficiencia, universalidad y solidaridad.
