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LEY 57 (Rafael Uribe Uribe)
Surge como consecuencia a las condiciones precarias y poco seguras que se presentaban para los trabajadores; como respuesta a esta necesidad, se buscó la forma de poderle brindar una protección al trabajador durante su jornada laboral o el tiempo que le llevará a ejecutar su labor. Propuso un proyecto de ley sobre accidentes de trabajo en el cual fue aprobado en el congreso como Ley 57 de 1915. -
LEY 96 (Ministerio de protección social)
Por medio de esto se crean los Ministerios de Trabajo, Higiene y Previsión Social y de la Economía Nacional, logrando forjar el código sustantivo del trabajo en 1950, donde encontramos la carta de navegación que deben tener los beneficiarios para con sus empleados, más conocida como Ministerio de protección social. -
CONVENIO 111 (OIT)
Discriminación en el empleo y la ocupación, tiene como objetivo: "eliminar cualquier tipo de discriminación y establece para ello la obligación de garantizar la igualdad de trato y de oportunidades en el empleo y en las diversas ocupaciones, así como en las condiciones de trabajo". -
RESOLUCIÓN 1016
Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los programas de salud ocupacional que deben desarrollar los empleadores del país. -
DECRETO 1295
Por el cual "se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales". Con la cual se crea en un ente administrativo que velara por la prevención y la atención que requieran los empleados colombianos a causa de una enfermedad laboral o un accidente de trabajo. -
RESOLUCIÓN 2646
Por la cual se establecen disposiciones y se definitivamente responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional. -
LEY 1616
De la Salud Mental, que en el Artículo 9 le exige a las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL) acompañar a las empresas en "el monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo para proteger, mejorar y recuperar la salud mental de los trabajadores". -
DECRETO 1443
Por la cual se dictan disposiciones para la implementación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST) consiste en el desarrollo lógico y por etapas basado en la mejora continua y que incluye la política, la planeación, la organización etc, con el objetivo de anticipar evaluar y controlar los riesgo que pueden afectar la seguridad y salud el trabajador. -
RESOLUCIÓN 2404
Adopta la batería de instrumentos para la evaluación de factores de riesgo psicosocial, la guía técnica general para la promoción prevención e intervención de los factores psicosociales y sus efectos en la población trabajadora y sus protocolos específicos y se dictan otras disposiciones. -
CIRCULAR 064
Acciones mínimas de evaluación e intervención de los factores de riesgo psicosocial, promoción de la salud mental y la prevención de problemas y trastornos mentales en los trabajadores en el marco de la actual emergencia sanitaria por sars-cov-2 (covid-19) en Colombia.
