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¿Qué es una organización?
Conjunto de personas que se agrupan con un fin determinado, para realizar una misión empresarial unificado de forma fácil y sistemática.
Las organizaciones se pueden determinar de acuerda con el fin, la formalidad y el grado de centralización. -
Clases de organizaciones
Si quieren generar ganancias con esa organización o con ánimo de lucro.
Las organizaciones sin ánimo de lucro, prestan un servicio de tipo social, comunitario o humanitario. Formales, aquellas que tienen una estructura definida.
Informales, sin estructuras establecidas ni control ni control oficial. La autoridad se centraliza en una sola persona, por lo general se encuentra en el nivel gerencia.
Descentralizadas, los procesos y toma de decisiones se divide en distintas personas. -
Recursos
Son todos aquellos elementos con los cuales cuenta la organización para el desarrollo de sus actividades.
Se pueden dividir en:
• Recursos materiales
• Recursos financieros
• Recursos intangibles
• Recursos humanos -
Clima Organizacional
El clima laboral se puede considerar como una de las cosas más importantes, ya que es lo que determina la satisfacción por parte de los empleados internos cosa que se verá reflejado en los clientes externos, determinando en gran medida la productividad, por eso es tan importante que las empresas tengan en cuenta la calidad de vida de sus trabajadores.
Aspectos como el espacio físico de la empresa, y puestos de trabajo influyen directamente en la ejecución de las tareas, así como las jordadas. -
Liderazgo
El liderazgo se define como el conjunto de habilidades, cualidades y capacidades que tiene una persona para influir positivamente en los demás, a tal punto de unificar esfuerzos para lograr objetivos.
No se tratan de los objetivos individuales de la empresa sino más bien de todas las necesidades que tiene cada uno de sus miembros, teniendo en cuenta la comunicación como papel fundamental para mantener la motivación activa en cada uno de sus miembros. -
Manejo del Recurso Humano
Se puede determinar que los miembros de la organización son el capital más importante que una empresa pueda tener, es por ello que las empresas deben buscar siempre en brindar un buena calidad de vida para todos y cada uno de sus miembros sin importar el cargo que desempeñen.
Cuando los empresarios logren convertir a las personas en socias de su compañía, con una participación activa desde cada uno de los roles que desempeñan en su interior. -
Salario Emocional
La mayoría de las personas trabajan para obtener una remuneración económica, sin embargo, hay una remuneración que a pesar de no ser tangible puede influir de manera significativa haciendo diferencias entre unas y otras empresas, de igual manera, aquellas cosas que van no son tangibles pero que hacen sentir parte importante al empleado, como lo pueden ser eventos que ofrezcan bienestar o tiempo de calidad junto a sus seres queridos. -
Promoción Interna
Es muy común ver hoy en día convocatorias internas para distintos puestos de trabajos que se pueden ver desempañados en las distintas organizaciones, esto puede tener gran motivación entre los empleados ya que les presenta oportunidades de crecer profesionalmente, obtener un beneficio económico y sentirse aportante desde un área más avanzada, de esta manera también generamos una mejora calidad de vida a cada uno de los participantes.
