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Ley 57
Fue la primera ley en Colombia donde se reglamenta la seguridad en los trabajadores que laboran para una empresa, allí se define los accidentes de trabajo, condiciones e indemnizaciones. -
Ley 46
Se establece las medidas de higiene y seguridad para la constitución y funcionamientos en las empresas. -
Ley 37
Se obliga a todas las empresas de los diferentes sectores a contratar un seguro que protege a sus empleados en caso de incluía la indemnización a los familiares en primer grado o conyugue. -
Ley 10
En ella se establece el cumplimiento de la relación laboral mediante un contrato escrito y se dispone los auxilios de vacaciones, cesantías y enfermedades de los empleados. -
Ley 96
Se crea el Ministerio de Trabajo, Higiene y Previsión Social. -
Ley 90
Se crea el Instituto de seguros sociales, en cual se establece los proceso que se realiza al empleado cuando ocurra una enfermedad o accidente de trabajo. -
Decreto 3767
Se reglamente independiente el departamento de Medicina e Higiene Industrial del Ministerio del Trabajo, el cual supervisa, vigila y controla la seguridad en las empresas. -
Ley 9
Se establece las condiciones ambientales, manejo de instrumentos, saneamientos según la actividad económica de las empresas en cumplimiento con la política de mantener el derecho a la salud en los colaboradores. -
Resolución 2400
Se reglamenta el uso adecuado de las instalaciones para el funcionamiento de las empresas tanto en empleados como empleador. -
Decreto 614
Se dictan las disposiciones, responsabilidades y vigilancia del programa de Salud Ocupacional en funcionamiento. -
Resolución 1016
Se reglamenta la funcionalidad y generalidades que debe cumplir el programa de salud ocupacional para empleadores. -
Resolución 2013
Nace el comité paritario de seguridad y salud como un área obligatoria, el cual aplica para empleadores que cuenten con mas de 10 empleados, nombrando los representantes de amabas partes para la valoración y prevención de los riegos del trabajo. Para los que tengan menos de 10 colaboradores esta responsabilidad del área es sólo del empleador. -
Ley 100
Se establece la obligación y un derecho irrenunciable la afiliación al sistema de seguridad social, pensiones, riegos profesionales y servicios complementarios. Para garantizar el amparo de los empleados en caso de invalidez, vejez o muerte. -
Decreto 1281
Se determina las actividades de alto riesgo en la salud. -
Decreto-Ley 1295
Se reglamenta el sistema de general de riesgos profesionales y campo de aplicación. -
Decreto 1832
Se publica la tabla de enfermedades laborales. -
Ley 776
Reforma al Decreto-Ley 1295 en la administración de los riesgos profesionales y dispone el cumplimiento de las incapacidades totales o permanente, pensión de vejez o muerte. -
Ley 1010
Se determina y plantea la prevención del acoso en el lugar de trabajo tanto en empleados como empleadores. -
Decreto 3673
Se estableció el Reglamento Técnico de Trabajo Seguro en Alturas y se dispone de los elementos para su cumplimiento. -
Ley 1562
En el cual se actualiza el sistema de riesgos laborales y cambia el concepto de "Programa de Salud Ocupacional" a "Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST". -
Decreto 1477
Actualización de la tabla de enfermedades determinadas por la ley.