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DEPARTAMENTOS DE BIENESTAR
Debido a la excesiva mecanización de los procesos y las condiciones laborales del siglo 19 en Europa y Estados unidos, se genero un conflicto entre las empresas y los empleados, que dio como resultado mejores condicione a los empleados en lo que corresponde a la salud, la vivienda y jornada laboral. Se crearon departamentos de bienestar. -
PRIMERAS OFICINAS PARA LA GESTIÓN DEL PERSONAL
Se crean las primeras oficinas para la gestión de los colaboradores, las cuales de encargaban de las acciones disciplinarias, contrataciones y despidos. respecto a la parte laboral y la producción de implementan sistemas para analizar la producción y resultados de los empleados. -
AMBIENTE LABORAL
Cambia la forma de comunicación, relaciones y trato de los empleadores hacia los empleados , teniendo en cuenta factores psicológicos y el rendimiento de de los colaboradores, se implementa un nuevo sistema de ambiente laboral con la finalidad de mejorar productividad y las relaciones laborales. -
CREACIÓN DE LA GESTIÓN TALENTO HUMANO
Debido al crecimiento de las telecomunicaciones y las nuevas tecnologías, se generaron nuevas empresas con un concepto sobre el manejo de los empleados y sus relaciones, el área de talento humano se convierte en la primer área de interés de una empresa y comienzan a implementar procesos de capacitación, formación , jornada laboral y comunicaciones, con la finalidad de generar y mantener el bienestar de los colaboradores.
