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5000 BCE
Sumaria (5000 a.C.)
En sumaria se dió el primer avance de la administración al tener escrituras propias para registrar todas las transacciones en tablillas de arcilla para actividades comerciales. -
4000 BCE
Egipto (4000 a.C. - 2000 a.C.)
En el antiguo Egipto, surgen principios básicos para la administración como la planificación, la división de trabajo, toma de decisiones y la ejecución para alcanzar objetivos fijados. Los gobernantes fueron capaces de organizar a mas de 100.000 trabajadores durante 20 años para la construcción de las piramides. -
2000 BCE
Babilonia (2000 a.C. - 1700 a.C.)
En Babilonia el gran aporte realizado para la administración fue la creación del código Hammurabi, donde se reflejan aspectos de control y responsabilidad en la realización de procesos. Tenían una política establecida y la justica se administraba en tribunales, donde cada tribunal contaba con 1 o mas jueces. -
1200 BCE
Los Hebreos (1200 a.C.)
En esta época resalta Moises, quién fue un hebreo cuyos aportes mas importantes a la administración fueron la capacitación, orientación y la delegación de tareas. -
500 BCE
China (500 a.C.)
En China se perfeccionó la administración con la "Constitución Chow" escrita por el filósofo Confucio, donde se establecieron reglas para crear y mantener un buen sistema administrativo, como por ejemplo la separación de los artesanos del resto de las personas para la elaboración de su oficio y división de trabajo, y con un servicio civil desarrollado. -
200 BCE
Grecia (500 a.C. - 200 a.C.)
Los filósofos griegos aportaron conceptos importantes en relación a la administración, algunos fueron:
- Sócrates: utilizó en la organizacion aspectos administrativos y separó el conocimiento técnico de la experiencia.
- Platón: habló sobre las diferentes aptitudes naturales de los humanos y dió origen a la especialización.
- Pericles: dió un principio fundamental para la administracion, la selección de personal. -
400
Roma (200 a.C. - 400 d.C.)
El imperio Romano revolucionó el pensamiento administrativo,se caracterizaron por tener una administración centralizada y dividir en 3 grupos las empresas:
1.- Públicas: que realizan actividades para el Estado
2.- Semipublicas: pertenecían a los sindicatos
3.- Privadas: eran manejadas por los civiles -
476
Feudalismo (Edad Media)
Tras la caída del imperio Romano en el año 476 d.C. , el gobierno pierde gran parte de su poder el cual se divide entre la más alta nobleza (los señores) quienes eran dueños de los feudos (pedazo de tierra) para que estos fueran trabajados por los vasallos (trabajadores) quienes eran protegidos por los señores. En esta etapa la administración es descentralizada (cada señor lo manejaba de manera independiente) pero cumpliendo con responsabilidades para el rey (militar y económicamente) -
1000
Iglesia Católica (476 - 1492 Edad Media)
La iglesia católica Romana aportó normas y principios que hasta el día de hoy siguen siendo aplicados. La iglesia trajo una organización de for,a jerárquica donde el control total lo poseé una persona y delega responsabilidades a sus subordinados, formando una estructura descentralizada aunque su control y sus políticas eran centralizadas. -
1400
Organización militar (800-1400 Edad Media)
Los militares implementaron como requisito básico la disciplina para una buena organización, además los principios de unidad de mando, escala jerárquica y organización lineal. Esto permitía a las unidades de alto rango manejar numerosos ejércitos para enviar sus tropas a los campos de batalla. -
1500
Influencias de la Edad Moderna
Durante esta época hubo personas que aportaron conocimientos para la administración, como fueron:
1._ Isaac Newton, que a pesar de no ser administrador se dedicó a buscar la exactitud de los procesos
2._ René Descartes: cuyo principal aporte fue la aplicación del método científico, el análisis y la división de trabajo
3._ Nicolás Maquiavelo: quién aportó el principio del consenso dentro de las organizaciones y trajo ideas para la estabilidad, durabilidad y crecimiento de las organizaciones. -
Revolución Industrial (Edad Moderna)
Con el descubrimiento de las maquinas, que realizan la mayor parte del trabajo del hombre, y la producción en serie los dueños y encargados de las fábricas se vieron en la necesidad de mejorar la administración con el fin de optimizar el tiempo de los procesos, el manejo de personal y aprovechamiento de sus recursos. Esta etapa se caracterizó por la explotación laboral del personal. Se dan los inicios de la administración como una ciencia aplicable en distintos campos. -
Edad contemporánea
Tras la revolución industrial, se aceleró el avance de la administración como una ciencia que se consolidó en si mostrando su aplicabilidad en distintos campos. -
La administración científica
El enfoque de la administración científica resalta el estudio de los métodos de trabajo para mejorar la eficiencia del trabajador. Uno de sus principales representantes fue: Frederick W. Taylor, padre de la administración científica, cuyo interés fue la mayor eficiencia de producción y un pago mejorar para el trabajador proponiendo mecanismos como estudio de tiempos y movimientos, supervisión funcional, departamentos de producción, entre otros. -
Otros representantes de administración científica
Otros personajes que resaltan en el desarrollo de la administración fueron:
Frank y Lillian Gilbert: Frank se conoce principalmente por el estudio de tiempos y movimientos y Lillian se enfocó en los aspectos humanos de los trabajadores.
También resalta Henry Gantt: quién propuso la la selección científica de trabajadores y su mayor aporte fue "La gráfica de Gantt" para calendar la producción y que hoy en día se sigue aplicando. -
Administración burocrática
La administración burocrática enfatiza la necesidad de operar organizaciones en forma racional, su mayor representante es Max Weber quién trató de visualizar como las grandes organizaciones podían funcionar idealmente y trabajo sobre las características de la "burocracia ideal". -
Escuela del proceso administrativo
Esta escuela se centra en los principios que los administradores pueden utilizar.
Henri Fayol quién era ingeniero minero, se centro en las principales actividades gerenciales, dividió las actividades industriales en 6 áreas: comerciales, técnicas, financieras, seguridad, controles y administrativas, y formuló 14 principios de administración.
Chester Barnard contribuyó con la teoría de la aceptación de la autoridad, en la que destaca que la autoridad depende de la disposición de los empleados. -
Actualidad
Hoy en día aún se pueden observar huellas de la administración de hace siglos atrás que se aplican con adaptaciones para obtener mejores resultados. La administración es una herramienta fundamental para el correcto funcionamiento de cualquier organización o empresa a nivel global que busca el mayor rendimiento de sus recursos y personal para el logro de metas y objetivos.