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5000 BCE
MESOPOTAMIA
Se da la repartición de trabajo y la jerarquización de acuerdo al oficio desarrollado, se da la fabricación de cervezas, cebada, trabajo con madera, cuero y manejo de vidrios, la fabricación de embarcaciones, al desarrollar tantas actividades también estaban expuestos a muchas condiciones de peligros, cuando un esclavo sufría una lesión se le pagaba una cantidad de dinero a su amo. -
4500 BCE
PREHISTORIA
El hombre aprendió a defenderse como una medida de sobrevivencia donde aprendieron a construir viviendas, a manejar el fuego y las armas. -
4000 BCE
CIVILIZACIONES MEDITERRANEAS
Se destaca la civilización egipcia, en estos pueblos se daba tratamiento especial a los guerreros, fabricantes de armas y embalsamadores, profesión cercana al sacerdocio. Para estos trabajos se tenia unos reglamentos especiales. -
2500 BCE
ERA PRIMITIVA
El trabajo en la comunidad, al inicio los hombres eran indefensos ante los cambios de la naturaleza, se alimentaban de lo que encontraban en sus desplazamientos, sus primeros instrumentos eran la piedra y la madera que utilizaban para la caza de animales, inventaron el arco y la flecha para la caza y la defensa, el fuego fu uno de los descubrimientos, les sirvió para protegerse del frio, cocinar alimentos y tener luz en la noche, el trabajo era orientado a la sobrevivencia. -
2400 BCE
EGIPTO
Egipto es una de las civilizaciones del mundo antiguo que ha tenido destacables innovaciones en materia de seguridad y salud ocupacional.
Por ejemplo, en Egipto se utilizaban arneses, sandalias y andamios como implemento de seguridad. Dichos dispositivos eran utilizados por los esclavos que se dedicaban a construir las pirámides y esfinges que adornaban la urbe egipcia Podemos decir incluso que el trabajo ha estado asociado desde siempre con la esclavitud y con el esfuerzo físico. -
801 BCE
EL TRABAJO EN EL FEUDALISMO
El feudalismo fue un sistema político y social que predominó en Europa Occidental durante la Edad Media mediante el siglo IX. En este sistema, los campesinos trabajaban la tierra y pagaban tributos a los señores feudales a cambio de protección. Los señores feudales eran dueños de la tierra y tenían el poder político y económico en sus territorios. Los campesinos no tenían libertad para abandonar la tierra y estaban obligados a trabajar para el señor feudal. -
650 BCE
EL TRABAJO EN LA ESCLAVITUD
A medida que las guerras continúan y se descubren más metales, parecen existir la necesidad de que los hombres realicen el trabajo y otros se encarguen de comercializar los productos, el uso del metal permitió la mejora de las herramientas, lo que incrementó la producción y propició el surgimiento de artesanos y grandes latifundios llenos de esclavos. -
476 BCE
EDAD MEDIA
En la edad media surgieron guerras, vandalismo epidemias importantes invenciones para la industria, tales como los altos hornos, industria de papel, etc. pero para la clase trabajadora no era tan favorable y aparecieron las huelgas contra los empresarios, en 1413 se dictamina la ordenanza que trata de encontrar unos esbozos para el mejoramiento de la la salud en la clase trabajadora, en 1655 Walter habla de las enfermedades en las minas de mercurio y el uso de metal en la fabricación de vidrio -
460 BCE
GRECIA
Se dice que había cierta consideración y respeto por los oficios como los zapateros, guerreros y alfareros, Los mayores aportes sobre medicina ocupacional en Grecia, se dieron en el campo del trabajo de minas y el de las enfermedades por intoxicación por Hipócrates, establece además una metodología para visitar los centros laborales y dar a conocer factores causales de las enfermedades. -
753
ROMA
Se caracterizó por el desarrollo de la agricultura, ganadería, artesanía, existieron muchos esclavos en situaciones infrahumanas donde realizaban los trabajos más pesados, especialmente en las minas donde era importante la higiene y seguridad pero por ser esclavos su vida era de poco valor.
Galeano se caracterizó por convertirse en uno de los médicos mas importantes, por enumerar las enfermedades por intoxicación de los mineros y curtidores. -
EDAD MODERNA
Una compleja serie de acontecimientos transformó Inglaterra y el mundo: la llegada de la nueva máquina de vapor, la sustitución de la fuerza muscular por la mecánica y la producción en masa provocaron la Revolución Industrial. Llegó el transporte y George Stephenson pudo construir el ferrocarril, lo cual fue un momento histórico, este nuevo sistema fue muy útil, el carbón fue una principal fuente de energía y así nace la prosperidad británica, pero también unas pésimas condiciones a los obreros -
LEY SOBRE LA SALUD Y MORAL DE LOS APRENDICES
Se le solicito al parlamento ingles la reglamentación del trabajo en las fábricas, es ahí donde crean esta ley la cual limita la jornada del trabajo y fija niveles mínimos de higiene y educación en los trabajadores. Primera ley británica de protección al trabajador 12 horas, no trabajo nocturno, lavado de paredes 2 veces al año y ventilación obligatoria. esta ley provocó movimientos similares en Alemania, Francia y en varia naciones. -
LEY DE REGULACIÓN EN EL TRABAJO INFANTIL
En Francia, una ley de 1841 relativa a las fábricas y los talleres fijó en 8 años la edad mínima de admisión al empleo para las empresas que empleaban a más de 20 personas, y limitó el tiempo de trabajo diario a ocho horas para los niños de edades comprendidas entre los 8 y los 12 años3. -
THOMAS OLIVER
A principios del siglo XIX en Inglaterra, se destaco Thomas Oliver el cuál Escribió "ocupaciones peligrosas" y mas tarde "enfermedades propias de los oficios" así se difundió la medicina laboral por todo el mundo dando inicios a la creación de grupos médicos de estudio dedicados a la atención de estos problemas. -
RAFAEL URIBE
En Colombia es Rafael Uribe que planea el debate alegando "si a soldado herido en una batalla le da una pensión por qué no debe dársela otra igual al trabajador lesionado en su batalla diaria por el sustento" y situación que se sigue viviendo hoy día. -
LEY 57 DE 1915
Los primeros esfuerzos legislativos se centraron en la reparación de los diferentes infortunios de trabajo; ley que habla Sobre la reparación por accidentes de trabajo, cuando el país no tenia aún una regulación específica sobre el contrato de trabajo. -
OIT
Nace la denominada etapa social de la medicina laboral con el tratado de Versalles, principios que regirán en la organización internacional del trabajo(OIT) creada con el objeto de fomentar la paz y la justicia social, mejorar las condiciones del obrero y promover la estabilidad económica y social. -
LEGISLACION LABORAL
Se implanta la legislación laboral avanzada, la cual se interesa mas por el aspecto de indemnizaciones que de prevención de los accidentes. El aspecto preventivo ha tenido impulso con la fundación del consejo colombiano de seguridad industria en 1954 -
DECRETO 2350
Se puede considerar como el punto de partida del derecho laboral moderno en Colombia ya que estableció el reconocimiento del contrato de trabajo como entidad jurídica autónoma, fijar el salario mínimo, decretó la jornada laboral de nueve horas y el pago de horas extras, fijó la duración de contrato de trabajo en 6 meses, decreto que con algunas modificaciones se convirtió en la legislación permanente con la ley de 1945. -
LEY 64
Paso legislativo importante, por la cual se crea el seguro social en Colombia previendo la organización de seguros de trabajo y enfermedades profesionales. los riesgos de trabajo a cargo de l empleador fueron asumidos por el seguro social mediante el reglamento del consejo directivo expedido en el año 1963 aprobado mediante el decreto 3169 de 1964 -
COMITÉ MIXTO DE LA OIT
A través del comité mixto fija los objetivos de la medicina laboral siendo su aspiración al mejoramiento de las condiciones de los trabajadores entre las que se cuenta a la salud. Él Trabajo que se oriente a promover y conservar al más alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones, prevenir las desviaciones a su salud causadas por las condiciones de trabajo; proteger a los trabajadores de los riesgos que pueden resultar adversos para su salud. -
CONSEJO COLOMBIANO DE SEGURIDAD IN DUSTRIAL
Asociación particular de carácter técnico y científico, basada en el aprovecho y beneficio del país y sus organizaciones sociales, integrada por personas naturales y jurídicas tanto del sector privado como entidades del gobierno; su filosofía y objetivos abarcan en su amplia cobertura la seguridad industrial, social y del hogar, su misión u objeto social son actividades de investigación y técnico para el control de riesgos dentro de la seguridad ocupacional y protección ambiental. -
LEY 9 CÓDIGO SANITARIO NACIONAL
Se expiden en el país reglamento específicos en cuanto a la obligación legal de hacer la seguridad y desarrollar programas de salud ocupacional, la ley 9 con sus resoluciones 2400, 2406,01405 conforman lo que se ha denominado estatuto de seguridad e higiene industrial, ley que conserva aspectos sobre la salud ocupacional y la prevención de accidentes. -
DECRETO 586
Crea el comité de salud ocupacional con el objetivo de acabar con la colisión de competencia entre las diferentes entidades del gobierno, tiene la responsabilidad de coordinar las acciones de cada empresa y garantizar así la mayor eficiencia y responsabilidad en la prestación y el cumplimiento de los objetivos de la salud ocupacional. -
DECRETO 614
Determina las bases para la organización y administración de la salud ocupacional en el país. -
Period: to
¿Desde que año rigió el programa de salud ocupacional en Colombia?
Empezó a regir a partir de la resolución 1016, donde se definió el programa de Salud Ocupacional como la planeación, organización, ejecución y evaluación de las actividades concernientes a la seguridad industrial, higiene industrial entre otras, permitiendo mejorar la salud de los trabajadores en su lugar de trabajo. -
RESOLUCIÓN 1016
Es una normativa que establece las normas y reglamentos para la organización y funcionamiento de los programas de salud ocupacional en las empresas colombianas. Este tipo de regulación busca promover y mantener el bienestar físico, mental y social de los trabajadores, se enfatiza en la promoción de la salud y la prevención de enfermedades ocupacionales, más que en el tratamiento de las enfermedades ya manifestadas y las obligaciones que tienen los empleadores en implementar dichos programas -
Period: to
sistema general de riesgos profesionales
Colombia solo estaba enfocada en la reparación de daños, pero no tenían programas centrados en la promoción de la salud y la prevención, a partir de la ley 100 y el decreto 1295, se estableció una cultura de la prevención de las enfermedades profesionales y accidentes laborales, en la cual las empresas debían concientizar la importancia de la salud ocupacional y ejecutar actividades para crear conciencia en los trabajadores. -
LEY 100
Creó el Sistema General de la Seguridad Social Integral el cual se compone de los siguientes subsistemas: Pensiones, Salud, Riesgos Profesionales y Servicios Sociales complementarios. La Ley 100 de 1993 se encarga de reclutar y reorganizar entidades relacionadas con la salud, asimismo establece normas y procedimientos para que las personas y la comunidad tengan acceso a los servicios de salud, con el objetivo de mejorar su calidad de vida. -
ARTICULO 9 DEL DECRETO 1295
Define el accidente de trabajo como todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte. en este decreto también se adopta la tabla de enfermedades profesionales. -
ARTICULO 8 DEL DECRETO 1295
Son riesgos profesionales: el accidente que se produce como consecuencia directa del trabajo o labor desempeñada y la enfermedad que haya sido catalogada como profesional por el Gobierno Nacional -
ARTICULO 9 DECRETO 1295
Define el accidente de trabajo como " todo suceso repentino o que sobrevenga por causa o por ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional una invalidez o a la muerte" -
DECRETO 1295 EL CUAL ES REGLAMENTARIO DE LA LEY 100 DE 1993
Contempla todo lo relacionado con el Sistema General de Riesgos Profesionales, dispone que enfermedad profesional es todo estado patológico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempeñe el trabajador o del medio en el que se ha visto obligado a trabajar y que haya sido determinada con enfermedad profesional por el Gobierno Nacional. -
ARL
Con la ley 1295 se crea el sistema de general de riesgos profesionales de la republica de Colombia , posteriormente con la ley 1562 se modifico su nombre a administradoras de riesgos laborales y desde entonces se conoce como ARL, sus responsabilidades son conjuntas con la empresa, la empresa debe afiliar al empleado a la administradora de Riesgos, realizar actividades de prevención, la ARL debe dar asesoría permanente a las empresas, asistencia medica, generar pagos económicos. -
COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL
El comité paritario de salud ocupacional COPASO es un organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de salud ocupacional dentro de la empresa. Decreto 1295 de 1994, art 63. -
DECRETO 1295
Fue duramente discuto y se pretendía una reforma sustancial al sistema general de riesgos profesionales, Tiene por objetivos establecer las actividades de promoción y prevención contra riesgos físicos, químicos, biológicos, ergonómicos, psicosociales, de saneamiento y seguridad, fijar las prestaciones, pagar éstas y analizar y controlar los agentes de riesgos ocupacionales, pero en Colombia son uno de los primeros países en América latina con el mayor índice de siniestralidad laboral -
DECRETO 1281
Se reglamenta las actividades del alto riesgo y se definen el régimen especial de invalidez pensiones y sobrevivientes para periodista -
DECRETO 1346
Se reglamenta la integración financiación y el funcionamiento de las juntas de invalidez( tanto de la junta nacional como de las regionales) -
DECRETO 1832
Se adopta la tabla de enfermedades profesionales ( son 42 grupos de enfermedades profesionales), indica que cuando una enfermedad no figure en dicha tabla pero se demuestre la relación con los factores de riesgo ocupacionales será reconocida como enfermedad profesional -
DECRETO 1833
Se determina la administración y funcionamiento del fondo de riesgos profesionales -
DECRETO 1835
Se reglamenta las actividades de alto riesgo de los servicios públicos -
DECRETO 2644
Se expide la tabla única para las indemnizaciones por pérdida de la capacidad laboral entre el 5% y el 49.99% -
RESOLICIÓN 004050
Se reglamenta el procedimiento en materia de salud ocupacional, como realización de exámenes periódicos para el trabajador, exceptuando la práctica de la prueba de embarazo como requisito previo a la vinculación de la mujer trabajadora. no se puede ordenar tal prueba como requisito de vinculación laboral -
DECRETO 1557
Se reglamenta la integración y el funcionamiento de la junta especial de calificación de invalidez, se aplica a los aviadores civiles -
DECRETO 2318
Se reglamenta la expedición de licencia de salud ocupacional para personas naturales y jurídica, su vigilancia y control por las direcciones seccionales y locales de salud y se adopta el manual de procedimientos técnico administrativos para la expedición de estas licencias. -
DECRETO 1530
Se reglamenta parcialmente la ley 100 de 1993 y el decreto 1295 de 1994, lo importante a destacar es que si un trabajador presenta secuelas producto de un riesgo profesional la administradora ARP tiene la obligación de darle las prestaciones económicas y asistenciales que requiera así se encuentre desafiliado el trabajador. -
LEY 361
Se establece los mecanismos de integración social de las personas con limitación es mas conocida como la ley Clopatosky, se resalta que la persona invalida puede laborar en una empresa sin tener que renunciar a la pensión de invalidez como se hacia anteriormente -
LEY 436
Se aprueban a el convenio 162 de la OIT sobre utilización del asbesto en condiciones de seguridad -
RESOLUCIÓN 945
Se adopta para Colombia la clasificación internacional de enfermedades novena revisión ajustada y complementaria -
DECRETO 917 DEL 1999
Se modifica el decreto 692 de 1995( manual único para la calificación de la invalidez) con criterios fundamentales para que el médico laboral califique la merma de la capacidad laboral de una persona -
RESOLUCIÓN 01971
Se adoptan formularios e instructivos de solicitud y de dictamen de calificación de invalidez -
RESOLUCION 1995 DEL MINISTERIO DE SALUD
Se establecen normas para el manejo de la historia clínica -
DECRETO 47
Se expiden normas sobre afiliación entre ellas madres comunitarias que pierden el derecho a la afiliación a riesgos profesionales -
Period: to
decreto 1072
El decreto 1072, también conocido como decreto único reglamentario del sector del trabajo, se define el Sistema de gestión y seguridad en el trabajo, el cual consiste en desarrollar un proceso lógico y por etapas, para la mejora continua de los aspectos como la organización, planificación, políticas, evaluación, auditoria; que permitan conocer evaluar los riesgos existentes de una organización. el decreto 052 de 2017 modifica el articulo 2.2.4.6.37 del decreto 1072