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SIGLO XX
En el siglo XX, se empiezan a conocer en Colombia los primeros conceptos relacionados con la protección del trabajador y los riesgos laborales y la legislación correspondiente. -
INICIOS
Rafael Uribe Uribe, trata específicamente el tema de seguridad en el lo que posteriormente se convierte en la Ley 57 de 1915 conocida como la “ley Uribe” sobre accidentalidad laboral y enfermedades profesionales y que se convierte en la primera ley relacionada con el tema de salud ocupacional en el país. -
Trascendencia de la Ley
En este año se pudo fortalecer la protección de los trabajadores frente a los peligros y riesgos de los trabajadores y permitió transcender en el futuro de la salud ocupacional en Colombia. Además se conoció la higiene y sanidad para los empleados y empleadores. -
Seguro de vida Colectivo
En este año se estableció un seguro de vida para los empleados. -
Reglamentación de la enfermedad profesional
Se empezó a reglamentar la enfermedad profesional, auxilios de cesantías, vacaciones y contratación laboral, permitiendo conocer nuevas leyes que consideraban mas la salud de cada uno de los empleados que pertenecían a determinada organización. -
MINISTERIO DE LA PROTECCION SOCIAL
Se crea el Ministerio de Protección Social, empezando a desarrollar programas orientados hacia los trabajadores, como los centros mixtos de salud, los cuales atenderían diferentes afecciones que pudiera presentar un empleado.Ley 96 de 1938. -
Seguro Obligatorio
Para este año se crea el Seguro Obligatorio e indemnizaciones para los Accidentes de trabajo. -
Código Sustantivo Del trabajo
A nivel laboral se promulgan los fundamentos del C.S.T Código Sustantivo de Trabajo y la obligación de proteger a los trabajadores en el desarrollo de su labor. -
Se aprobó la Ley 6 (General del trabajo)
Con esta ley en el año 1945, se promulgaban las disposiciones relativas a las conversaciones del trabajo, se organizaron mejor los conflictos colectivos y jurisdicción especial de los asuntos de trabajo. -
Instituto Colombiano de Seguros Sociales.
Para este tiempo en el año 1946 se empezó a vincular el sistema público y privado a la estructura que compone el sistema de la salud ocupacional. Se crea el Instituto de Seguros Sociales. (ISS) con el objetivo de prestar servicios de Salud y Pensiones para los trabajadores Colombianos. -
Creacion de la Oficina de Medicina Laboral
Mediante Acto legislativo No 77 el cual establece el cumplimiento de las disposiciones sobre accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. -
Políticas de seguridad
Se establecen políticas de seguridad industrial e higiene, para los establecimientos de trabajo mediante el Ministerio de Trabajo con el decreto 3767. -
30 años mas adelante
Los temas relacionados con la salud en el trabajo en Colombia han tomado fuerza, especialmente en las zonas industriales, culturales, económicas y legales. El progreso ha sido global con mayor conciencia de la importancia de protección a los trabajadores. -
CODIGO SANITARIO
Primera aproximación real del gobierno a la protección de al salud del trabajador, en especial su artículo 81 que señala que “la salud de los trabajadores es una condición indispensable para el desarrollo socioeconómico del país; su preservación y conservación son actividades de interés social y sanitario en la que participarán el gobierno y los particulares" -
Comité de Salud Ocupacional
Resolución 2013/1986 el cual establece las bases para la administracion en salud ocupacional con el funcionamiento de los Comités Paritarios de Seguridad Y alud en el Trabajo. -
Sistema General de Riesgos Profesionales
Para este tiempo se creó el Sistema de Riesgos Profesionales, el cual se estableció un modelo de aseguramiento privado de los riesgos ocupacionales cuyo principal objetivo fue la creación y promoción de una cultura de prevención en accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Dando nacimiento a las ARP - Aseguradoras de Riesgos Profesionales. -
Flexibilidad Laboral
Se creo la ley de flexibilidad laboral, que permite la regulación y la intermediación de contratación de cooperativas de trabajo. Ley 879 del 2000. -
Análisis de Enfermedades Laborales
Se empezarón a realizar diferentes tipos de estadísticas de las enfermedades mas comunes que se presentaban dentro de las organizaciones. -
Mayor riesgo laboral
En el 2008 estudios realizados por el ministerio de trabajo mostraron que las industrias manufactureras presentaron más riesgos laborales que otras. Los trabajadores señalaron a los factores relacionados con condiciones ergonómicas, seguidos de los psicosociales, como los principales agentes a los cuales están expuestos durante la jornada laboral. Los riesgos psicosociales, el estrés y el acoso laboral al que están expuestos los trabajadores empiezan a ser normatizados. -
Actualización de Enfermedades Profesionales
Se actualizó la lista de enfermedades
profesionales a efectos de complementar lo definido en el
Sistema General de Riesgos Profesionales en cuanto a protección de los trabajadores contra los riesgos ocupacionales. Relacionando 42 enfermedades profesionales. Decreto 2566 de 2009. -
IMPLEMENTACION DEL SG-SST
Su implementation es de obligatorio cumplimiento con el decreto 1072 de 2015.Las empresas, sin importar su naturaleza o tamaño deben implementar un Sistema de Gestión de la Seguridad Y salud en el Trabajo. -
Afiliación al sistema
A pesar de toda esta reglamentación y de los ajustes que se le han realizadose hace necesario reforzar la obligación en elcumplimiento de las normas, empezando porla afiliación al sistema. En la actualidad, son
muchos retos los que se deben asumir para la
concienciación y aplicación de cada una de las
medidas que protegen y garantizan la integridad del trabajador. -
Bibliografías
Bibliografías.
Lizarazo, C; Fajardo, J; Berrio, S; Quintana, L. (s. f). Breve historia de la salud ocupacional en Colombia. Botello, E; & Barbosa, J. (2018). Retrospectiva de la salud ocupacional y sus tendencias en investigación e innovación.